1.匿名 2023/02/07 10:34:12
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
（中略）
いずれにしてもなぜフィルターをかけるのか。前出の金融業の人事担当者は正直にこう語る。
「大学名で分けるのはある程度意味があると思っています。偏差値の高い大学に入るということは、少なくとも受験プロセスとして受かるための学習をしているわけで、社会人になってもそれと同じことができるだろうと見ています。逆に偏差値の低い大学に入った人よりも勉強のやり方は知っている。大学フィルターは会社にとって必要な人材を採るための確率論としても有効だと思っています。もちろん入口の目安であって、実際に採るかどうかはその後の選考で判断します」
+255 -11
（中略）
いずれにしてもなぜフィルターをかけるのか。前出の金融業の人事担当者は正直にこう語る。
「大学名で分けるのはある程度意味があると思っています。偏差値の高い大学に入るということは、少なくとも受験プロセスとして受かるための学習をしているわけで、社会人になってもそれと同じことができるだろうと見ています。逆に偏差値の低い大学に入った人よりも勉強のやり方は知っている。大学フィルターは会社にとって必要な人材を採るための確率論としても有効だと思っています。もちろん入口の目安であって、実際に採るかどうかはその後の選考で判断します」
+255 -11
11.匿名 2023/02/07 10:35:32
>>1
STAP細胞よりあると思う
+195 -13
>>1
STAP細胞よりあると思う
+195 -13
38.匿名 2023/02/07 10:37:34
>>1
それ別に日本だけの話ではないでしょうww
アメリカだって底辺大学の出身の人間がMicrosoftには絶対に入社出来ないのと同じ事。
そんなの世界の常識でしょう
ww
+136 -3
>>1
それ別に日本だけの話ではないでしょうww
アメリカだって底辺大学の出身の人間がMicrosoftには絶対に入社出来ないのと同じ事。
そんなの世界の常識でしょう
ww
+136 -3
40.匿名 2023/02/07 10:37:54
>>1
まるで学歴フィルターがダメみたいな記事
変なの
また日本弱体化狙いの記事ね
+106 0
>>1
まるで学歴フィルターがダメみたいな記事
変なの
また日本弱体化狙いの記事ね
+106 0
2.匿名 2023/02/07 10:34:37
あるだろうね
+769 -3
+769 -3
3.匿名 2023/02/07 10:35:02
あるやろ
+481 -3
+481 -3
4.匿名 2023/02/07 10:35:11
努力の結果だから当たり前
+893 -19
+893 -19
5.匿名 2023/02/07 10:35:11
こんなん記事にせんでもみんな分かっとるやろ
+497 -7
+497 -7
7.匿名 2023/02/07 10:35:15
ヤバくないよね？
当たり前のことじゃないの？
+558 -14
当たり前のことじゃないの？
+558 -14
8.匿名 2023/02/07 10:35:20
知性の証明
+302 -13
+302 -13
9.匿名 2023/02/07 10:35:27
頑張った人が報われる社会はまとも。
+575 -7
+575 -7
10.匿名 2023/02/07 10:35:31
人材の品質管理
+137 -7
+137 -7
12.匿名 2023/02/07 10:35:43
そのためにも最低でもMARCH関関同立地方国公立には行っておきたい
+397 -1
+397 -1
55.匿名 2023/02/07 10:40:36
>>12
みんなそれわかってるから子どもに教育費かけるし、子どもたちも受験勉強がんばるんじゃんね。
何を今さら。
+119 -4
>>12
みんなそれわかってるから子どもに教育費かけるし、子どもたちも受験勉強がんばるんじゃんね。
何を今さら。
+119 -4
13.匿名 2023/02/07 10:35:47
学歴は関係あるんだろうなと思ってるから別に驚かない
+216 -4
+216 -4
14.匿名 2023/02/07 10:35:49
なかったらなかったでヤバい。
+280 -4
+280 -4
15.匿名 2023/02/07 10:35:55
当然あるし、あっていいと思う
なにが問題なんだろう
+294 -4
なにが問題なんだろう
+294 -4
16.匿名 2023/02/07 10:35:57
当たり前じゃん
+142 -6
+142 -6
17.匿名 2023/02/07 10:36:16
大卒募集で東大とFランを同列は無いでしょ
+379 -5
+379 -5
18.匿名 2023/02/07 10:36:17
努力できて結果出せる人物であることの証明になる
+211 -5
+211 -5
20.匿名 2023/02/07 10:36:27
学歴フィルターを公開して募集するのOKにしてくれよ
大卒高卒は分けてるんだから大学で分けても良いだろ
+330 -3
大卒高卒は分けてるんだから大学で分けても良いだろ
+330 -3
88.匿名 2023/02/07 10:46:02
>>20
あの会社に入るならこの大学に入らないと！って目標が明確になっていいと思う
+111 0
>>20
あの会社に入るならこの大学に入らないと！って目標が明確になっていいと思う
+111 0
98.匿名 2023/02/07 10:47:33
>>20
その方が無駄がないよね
目標にもなるし
+87 -1
>>20
その方が無駄がないよね
目標にもなるし
+87 -1
21.匿名 2023/02/07 10:36:29
いっぱい勉強していい大学入ったならそれくらいメリットあっても良いと思うが。
+175 -4
+175 -4
22.匿名 2023/02/07 10:36:31
金融業だったら勉強すること多いし、それなりの学力(EQ)必要だと思う
+128 -2
+128 -2
23.匿名 2023/02/07 10:36:33
それなりの学歴ある人間は
ある程度受験期間頑張った人が多いんだから
そこを評価するのはおかしくないのでは？
+217 -5
ある程度受験期間頑張った人が多いんだから
そこを評価するのはおかしくないのでは？
+217 -5
24.匿名 2023/02/07 10:36:34
一旦雇ったら解雇出来ないんだから
せめて学歴を重視するしかない
+144 0
せめて学歴を重視するしかない
+144 0
26.匿名 2023/02/07 10:36:45
教養ある方がいいし漢字書けて英語できる方がいいし
+120 -1
+120 -1
28.匿名 2023/02/07 10:36:49
あるよ
学歴は大事だと身に染みてるよ（ ; ; ）
+84 -3
学歴は大事だと身に染みてるよ（ ; ; ）
+84 -3
32.匿名 2023/02/07 10:37:18
ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい
みんな学歴フィルターの話ばっかしてるけどコレは？
+122 0
みんな学歴フィルターの話ばっかしてるけどコレは？
+122 0
36.匿名 2023/02/07 10:37:32
最初は学歴ありきでしょ。でも使えるかどうかは入ってからだけどそうそう高学歴の人で使えないっていないよね。人格的な問題はさておいて
+96 -12
+96 -12
37.匿名 2023/02/07 10:37:32
むしろなんで学歴でフィルターかけたらダメなんだ？
+104 -1
+104 -1
編集元記事:「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。