1.匿名 2023/01/31 23:15:43
他の国は一般的に気性が激しい人が多いので、就労環境があまりにもひどいと夜暗いところで待ち伏せをして後ろから殴りつけるとか、ひどい場合は銃撃してしまいます。
直接暴力を振るうのがヤバいなと思う人々は、職場でわざと仕事をやらないとか工場などの生産業務で欠陥品を大量に入れるとか、お客が怒るように仕向けるなどありとあらゆる手段を駆使して上司に復讐を果たします。頭が良い人間ほど複雑な復讐の仕掛けを講じるのでたいへん恐ろしいのです。
日本人は自分の給料が安く就労環境がひどいと、他の人に「こんなにひどい！」と話し同情してもらい、それで満足してしまうのですが、それは他の国からするとまったく理解ができないメンタリティということです。
日本の働く人における就労条件の悪さに驚く外国人が多いのですが、日本人の賃金が上がらず待遇が悪いのは、働く人が改善を要求しないからというだけではなく、構造的な問題もあるということが長い間、指摘されています。
これは海外の人たちは日本人よりもはっきりとわかっています。ところが日本の業界はこれを長く放置していてまったく改善しようとしないのです。また政府もなぜか目をつぶったままなのです。
+176 -43
21.匿名 2023/01/31 23:19:01
>>1
こういう外国人＝アメリカだろうから調べたけど
アメリカは年間1790時間、日本は1745時間だからアメリカの方が働いてるけどね
+87 -6
>>1
こういう外国人＝アメリカだろうから調べたけど
アメリカは年間1790時間、日本は1745時間だからアメリカの方が働いてるけどね
+87 -6
2.匿名 2023/01/31 23:16:10
上司も雇われだからなあ
+388 -8
+388 -8
18.匿名 2023/01/31 23:18:51
>>2
上司も同じ状況だもんね
襲撃なんてとんでもない
+93 -5
>>2
上司も同じ状況だもんね
襲撃なんてとんでもない
+93 -5
3.匿名 2023/01/31 23:16:27
その二択なら今の日本のままでいいわ笑
+223 -30
+223 -30
4.匿名 2023/01/31 23:16:34
襲撃ww
+377 -2
+377 -2
5.匿名 2023/01/31 23:16:56
部活がブラック体質の源
+211 -1
+211 -1
6.匿名 2023/01/31 23:16:59
なぜそんなに物騒な発想になるのか
+313 -19
+313 -19
7.匿名 2023/01/31 23:17:19
海外では上司を襲撃するのが当たり前なのか？
聞いたことないけど
+285 -3
聞いたことないけど
+285 -3
9.匿名 2023/01/31 23:17:33
上司を襲撃してもに日本全体の景気が良くなるわけじゃないから
+211 -10
+211 -10
10.匿名 2023/01/31 23:17:42
なんか、、どうせ同じ時間働くなら、力抜くよりも一生懸命やったほうがあっという間だしやりがい感じられると思ってる。安月給は別にして。
+140 -49
+140 -49
12.匿名 2023/01/31 23:18:01
ストライキとかしないよね
+155 0
+155 0
13.匿名 2023/01/31 23:18:01
上司やっても待遇変わらないからなぁ
+99 -2
+99 -2
14.匿名 2023/01/31 23:18:04
ただの犯罪者じゃん
そこまでするなら辞めろよｗ外国人どもめが
+137 -21
そこまでするなら辞めろよｗ外国人どもめが
+137 -21
16.匿名 2023/01/31 23:18:17
上司も哀れな社畜だし
+123 -3
+123 -3
17.匿名 2023/01/31 23:18:23
こういうのを聞くと外国人労働者をなるべく雇いたくないのは分かる
真面目な人が大半なんだろうけど
+207 -4
真面目な人が大半なんだろうけど
+207 -4
26.匿名 2023/01/31 23:20:08
上司を襲撃したところで自分の人生は変わらないから
+81 0
+81 0
27.匿名 2023/01/31 23:20:17
就労環境劣悪だから外国人ジャパン来なくていいよ
他の国に稼ぎに行って欲しい
+94 -1
他の国に稼ぎに行って欲しい
+94 -1
編集元記事:長時間かつ低賃金なのに熱心に働く…外国人が｢なぜ日本人は上司を襲撃しないのか｣と疑問に思うワケ
日本人の働き方は外国人の目にどう映っているのか。イギリス在住で著述家の谷本真由美さんは「日本人は、ほかの先進国よりもひどい環境と安い給料で働かされている。解決策が明らかなのに、なぜ今の環境で耐えているのか、不思議に思っている外国人が多い」という——。