1.匿名 2022/08/17 12:37:33
「標準」が変化しない中で、「規格外」とされてしまった妊娠や出産・育児を抱える女性たちは会社からはじき出され、職場に戻れても不安定かつ低賃金な有期雇用の非正規雇用労働者での雇用になった。
有期雇用は、契約更新さえしなければ簡単に雇止めできる。会社はその特性を利用し、女性社員が妊娠や出産、家事・育児を抱えた「規格外商品」になるまでは契約更新をして利用するが、妊娠などで「規格外れ」になると、契約更新を拒否して新しい「規格内商品」と入れ替える。こうして「使い捨て型マタハラ」が繰り返されるのである。
（中略）
企業は、競争に打ち勝ち利益を最大限に追及するために、労働者に「働く機械」としての働き方を求めてくる。この「標準」とされる働き方を変えなければ、女性が生理や更年期障害などを理由として不利益な取り扱いを受ける根本的な要因は取り除かれないだろう。
+23 -84
44.匿名 2022/08/17 12:43:26
>>1
子供が熱を出した、子供の体調が悪いと突然休んだり早退するのは仕方ない。
それは分かっているけど、それをフォローするのは周りの人で。
「理解のある会社です」と謳っていても、実際は何日も度々そういう事があると迷惑だよね。
+255 -6
>>1
子供が熱を出した、子供の体調が悪いと突然休んだり早退するのは仕方ない。
それは分かっているけど、それをフォローするのは周りの人で。
「理解のある会社です」と謳っていても、実際は何日も度々そういう事があると迷惑だよね。
+255 -6
3.匿名 2022/08/17 12:38:40
結局女が責められるんだべ？産め、働け、子供育てろ・・・どんだけ女にやらすねん。
+1389 -36
+1389 -36
10.匿名 2022/08/17 12:40:05
>>3
産まないのなら働けよ
産むのなら子育てしろよ
+34 -132
>>3
産まないのなら働けよ
産むのなら子育てしろよ
+34 -132
15.匿名 2022/08/17 12:40:48
>>3
妊娠するのは自由でしょ。しない選択肢もあるし。
子供産め産め言ってくる人なんてそういないし、いたとしたらハラスメント。
+243 -39
>>3
妊娠するのは自由でしょ。しない選択肢もあるし。
子供産め産め言ってくる人なんてそういないし、いたとしたらハラスメント。
+243 -39
46.匿名 2022/08/17 12:43:49
>>3
子を産んだら育てるのは義務だけど、
子供を産むこと自体は全く義務じゃないよね？
+178 -16
>>3
子を産んだら育てるのは義務だけど、
子供を産むこと自体は全く義務じゃないよね？
+178 -16
163.匿名 2022/08/17 13:02:01
>>3
妊娠出産を機に、働く場所を奪われるんじゃ誰も子とも産まないよね。
少子化対策と言いつつ改善される気配がない。
+131 -5
>>3
妊娠出産を機に、働く場所を奪われるんじゃ誰も子とも産まないよね。
少子化対策と言いつつ改善される気配がない。
+131 -5
4.匿名 2022/08/17 12:38:46
まあ、迷惑だけど、仕方ない…
+488 -74
+488 -74
5.匿名 2022/08/17 12:38:50
働かないのなら単なるお荷物でしかないのは事実
+760 -50
+760 -50
58.匿名 2022/08/17 12:44:55
>>5
産休を繰り返す人がいて復帰した頃には仕事も与えられず周りからいないことにされてた。
+184 -7
>>5
産休を繰り返す人がいて復帰した頃には仕事も与えられず周りからいないことにされてた。
+184 -7
87.匿名 2022/08/17 12:48:47
>>5
金があれば子育てに集中したいわな。少子化だし国がもっと動けばいいのに。
+102 -4
>>5
金があれば子育てに集中したいわな。少子化だし国がもっと動けばいいのに。
+102 -4
133.匿名 2022/08/17 12:55:59
>>5
妊婦になった途端に気を使えっていうのもどうかと思う
だったらお荷物だなって思われても仕方ない
+140 -20
>>5
妊婦になった途端に気を使えっていうのもどうかと思う
だったらお荷物だなって思われても仕方ない
+140 -20
420.匿名 2022/08/17 14:43:43
>>5
なんか悲しいな、子供を産むのは女性しかできないから夫婦二人で子供を授かったとしても体調不良が出るのは女性で、
女性からもこうやって言われるんだよね。
昔はまだ良かったかも、殆どの人が妊娠するから。
今だと「でも私は子供いらないんでーーお荷物は迷惑なのでやめてくださいー」って言われるんだよね。
結局会社の立ち回りがだめなんだと思う。じゃあ迷惑のかからない職場にしたら良かったのにって思うよ。
じゃ無いと産む人いなくなるじゃん。
自分の年金もないかも知れないと不安なアラサーだけど、子供も生まれないような国で働きたいなんて謎。
今の自分がいい思いすればそれで良いなんて、
分からないな。
+80 -10
>>5
なんか悲しいな、子供を産むのは女性しかできないから夫婦二人で子供を授かったとしても体調不良が出るのは女性で、
女性からもこうやって言われるんだよね。
昔はまだ良かったかも、殆どの人が妊娠するから。
今だと「でも私は子供いらないんでーーお荷物は迷惑なのでやめてくださいー」って言われるんだよね。
結局会社の立ち回りがだめなんだと思う。じゃあ迷惑のかからない職場にしたら良かったのにって思うよ。
じゃ無いと産む人いなくなるじゃん。
自分の年金もないかも知れないと不安なアラサーだけど、子供も生まれないような国で働きたいなんて謎。
今の自分がいい思いすればそれで良いなんて、
分からないな。
+80 -10
6.匿名 2022/08/17 12:39:08
入社して半年で妊娠したって人知ってる
+533 -19
+533 -19
64.匿名 2022/08/17 12:45:52
>>6
私の友達もそうだった。しかも育休明け半年後にまた妊娠して今2度目の育休中。育休明けたら会社辞めるって言ってた。
+237 -3
>>6
私の友達もそうだった。しかも育休明け半年後にまた妊娠して今2度目の育休中。育休明けたら会社辞めるって言ってた。
+237 -3
113.匿名 2022/08/17 12:52:16
>>6
入社から一月で妊娠して、育休→妊娠出産→育休…の子がウチに居る
+144 -3
>>6
入社から一月で妊娠して、育休→妊娠出産→育休…の子がウチに居る
+144 -3
349.匿名 2022/08/17 13:57:40
>>6
ガルでもちょいちょい聞くよね
ろくに働かないうちに妊娠制度だけ利用して退社する人
そういう悪用する人がいるからいけないんだよね
+98 -1
>>6
ガルでもちょいちょい聞くよね
ろくに働かないうちに妊娠制度だけ利用して退社する人
そういう悪用する人がいるからいけないんだよね
+98 -1
7.匿名 2022/08/17 12:39:24
少子化がますます進む。
+219 -24
+219 -24
8.匿名 2022/08/17 12:39:36
確かにどっち？って聞かれたら迷惑だと思う。
+588 -25
+588 -25
9.匿名 2022/08/17 12:39:54
都合よく会社を利用してるのに、都合よく使われるのは嫌ってのも我儘だな。
独立したらいいよ。
+529 -23
独立したらいいよ。
+529 -23
11.匿名 2022/08/17 12:40:05
Ｚ世代・マタハラって誰が流行らせようとしてるの？電通?
+232 -6
+232 -6
13.匿名 2022/08/17 12:40:12
男性も妊娠できたらいいのに。ってかそこまでしないと結局は平等にならない気がする。役割が違うんだもん。
+589 -20
+589 -20
25.匿名 2022/08/17 12:41:43
>>13
育休取るだけで左遷された人いたよね。パタハラとか記事になって。
結局休む人はいらねって事よ。
+133 -4
>>13
育休取るだけで左遷された人いたよね。パタハラとか記事になって。
結局休む人はいらねって事よ。
+133 -4
14.匿名 2022/08/17 12:40:19
正社員でもマタハラされるんだから、非正規ならそりゃそうよ
潔くやめます私は
+522 -7
潔くやめます私は
+522 -7
16.匿名 2022/08/17 12:40:51
少子化なんだから迷惑とか言ってらんなくないか？
+118 -41
+118 -41
17.匿名 2022/08/17 12:40:59
もういいよこの手の話…
+183 -5
+183 -5
18.匿名 2022/08/17 12:41:13
妊娠することも病気になることも誰がどうなるかわからないことだし、助け合って仕事してると思うのがいいと思う
でも仕事ができない状況になるんだから、周囲に迷惑がかかることは確かだよね
+374 -10
でも仕事ができない状況になるんだから、周囲に迷惑がかかることは確かだよね
+374 -10
125.匿名 2022/08/17 12:54:36
>>18
それは正社員の理論なんだよ。
そのつもりで育てるし、フォローもするけど、長く働いて責任持ったり、出張転勤したり、後進を指導してほしい。
でも派遣は短期戦力だから、その時だけ使いたい。
それが妊娠です病気ですはシステム上無理がある。
派遣で育休取れると信じてるのは、純粋なのか、世の中を知らな過ぎる。
+80 0
>>18
それは正社員の理論なんだよ。
そのつもりで育てるし、フォローもするけど、長く働いて責任持ったり、出張転勤したり、後進を指導してほしい。
でも派遣は短期戦力だから、その時だけ使いたい。
それが妊娠です病気ですはシステム上無理がある。
派遣で育休取れると信じてるのは、純粋なのか、世の中を知らな過ぎる。
+80 0
19.匿名 2022/08/17 12:41:15
人によるよね(笑)
元々うざい奴が勤続年数より育休期間の方が長いともうさっさとやめてくれって思うもん。
+320 -2
元々うざい奴が勤続年数より育休期間の方が長いともうさっさとやめてくれって思うもん。
+320 -2
21.匿名 2022/08/17 12:41:21
子供産んで少子化どうにかしろ！でも女も当然働いてもらう！働いてるのに妊娠されると迷惑だよね～って……どうすりゃいいんだか
+426 -9
+426 -9
150.匿名 2022/08/17 12:59:16
>>21
妊娠が迷惑だとかいうなら若い女は雇わず、50代以上のおばさんを雇えばいいのにね。
+150 -1
>>21
妊娠が迷惑だとかいうなら若い女は雇わず、50代以上のおばさんを雇えばいいのにね。
+150 -1
22.匿名 2022/08/17 12:41:32
男の給料だけで十分養える社会なら
こんな悩みなんて生まれなかった
+416 -26
こんな悩みなんて生まれなかった
+416 -26
75.匿名 2022/08/17 12:46:46
>>22
ほんとそれに尽きるわ
何でこんな単純な事が出来ない国なんだろうか
+88 -8
>>22
ほんとそれに尽きるわ
何でこんな単純な事が出来ない国なんだろうか
+88 -8
23.匿名 2022/08/17 12:41:39
妊婦さんが悪いとは言わないけど、
今職場に妊婦さんがいて
「コレできません、アレできません」
ばっか言われると正直辞めたらいいのに…
と思ってしまう
しかも出来ないのが当たり前みたいな態度だと余計に
+568 -25
今職場に妊婦さんがいて
「コレできません、アレできません」
ばっか言われると正直辞めたらいいのに…
と思ってしまう
しかも出来ないのが当たり前みたいな態度だと余計に
+568 -25
60.匿名 2022/08/17 12:45:23
>>23
結局その人の態度によったりするよね。女性同士だからこそモヤモヤしちゃうっていう。
+190 0
>>23
結局その人の態度によったりするよね。女性同士だからこそモヤモヤしちゃうっていう。
+190 0
104.匿名 2022/08/17 12:51:03
>>23
でも無理されて切迫流産になられてもそれはそれで迷惑だから
出来ることを一生懸命やってほしい
+116 -6
>>23
でも無理されて切迫流産になられてもそれはそれで迷惑だから
出来ることを一生懸命やってほしい
+116 -6
132.匿名 2022/08/17 12:55:44
>>23
できない、て当たり前にされるとじゃあほかに何で貢献できるの？ていいたくなる。結局妊娠したことで高いところにのぼる、重い荷物を持たせられない、残業頼めない、とか肉体的・メンタル的に負担を与えないように気を遣ってると何も頼めなくなるので非正規だったらやめてほしい。
+101 -18
>>23
できない、て当たり前にされるとじゃあほかに何で貢献できるの？ていいたくなる。結局妊娠したことで高いところにのぼる、重い荷物を持たせられない、残業頼めない、とか肉体的・メンタル的に負担を与えないように気を遣ってると何も頼めなくなるので非正規だったらやめてほしい。
+101 -18
190.匿名 2022/08/17 13:08:33
>>23
パートだけど4人続けて妊娠復帰としてる人がいて
子供が保育園預けられたら復帰してシフトに割り込んできて熱とか出すと休まないとで元々休みのわたしに入れない？って聞いてくるから、もうやめてほかの人入れて欲しい
+110 -2
>>23
パートだけど4人続けて妊娠復帰としてる人がいて
子供が保育園預けられたら復帰してシフトに割り込んできて熱とか出すと休まないとで元々休みのわたしに入れない？って聞いてくるから、もうやめてほかの人入れて欲しい
+110 -2
206.匿名 2022/08/17 13:12:35
>>23
わかる。職場に私は何が起こるかわからないからってパソコンをする仕事もしない、荷物を運べとか言わないのに単純な作業もしない。座ってずーっとパソコンで妊娠について調べてて挙句にずーーーっとお客さんと喋って聞いてもないのにお客さんにもずっと妊娠や赤ちゃんの話しかしない。ずっと上司に訴えてたわ。何も仕事しないのになぜ給料が貰えるのか
+114 -1
>>23
わかる。職場に私は何が起こるかわからないからってパソコンをする仕事もしない、荷物を運べとか言わないのに単純な作業もしない。座ってずーっとパソコンで妊娠について調べてて挙句にずーーーっとお客さんと喋って聞いてもないのにお客さんにもずっと妊娠や赤ちゃんの話しかしない。ずっと上司に訴えてたわ。何も仕事しないのになぜ給料が貰えるのか
+114 -1
26.匿名 2022/08/17 12:41:44
非正規なのにしがみつこうとする方がわからん
+149 -9
+149 -9
28.匿名 2022/08/17 12:41:57
デキ婚は迷惑
+83 -4
+83 -4
29.匿名 2022/08/17 12:42:03
妊娠した時点で産休でよくない？
+179 -13
+179 -13
30.匿名 2022/08/17 12:42:17
妊娠などで「規格外れ」になると、契約更新を拒否
拒否も何も、更新にあたっては契約更新するもしないも自由なのでは？
+165 0
拒否も何も、更新にあたっては契約更新するもしないも自由なのでは？
+165 0
31.匿名 2022/08/17 12:42:22
最初から妊娠可能な年齢の女性雇わなきゃいいのにね、自分が働いてる会社はそう。
+126 -14
+126 -14
32.匿名 2022/08/17 12:42:29
産む機械って言われてたのが働きながら産む機械になったのか
女性の人権どこいった
+140 -12
女性の人権どこいった
+140 -12
33.匿名 2022/08/17 12:42:37
そもそも論として女に労働を求めるのがお門違い
産め、育てろ、増やせ、働け、家事、介護って
何もかも女に、しわ寄せ行き過ぎ
女が働かなくても良い時代であれよ
+241 -21
産め、育てろ、増やせ、働け、家事、介護って
何もかも女に、しわ寄せ行き過ぎ
女が働かなくても良い時代であれよ
+241 -21
36.匿名 2022/08/17 12:42:45
派遣なら100%を求められているよね？
いわゆる率先力
応えられないよね？
育休の制度もエリート女子とか寿退社前提だよね？
+130 -9
いわゆる率先力
応えられないよね？
育休の制度もエリート女子とか寿退社前提だよね？
+130 -9
37.匿名 2022/08/17 12:42:48
妊娠して迷惑かけちゃうなぁと思うことや
忙しい時に人手減ってやだなぁと思うことはあるだろうけど
「規格外商品」という言い方は嫌だな。
+98 -3
忙しい時に人手減ってやだなぁと思うことはあるだろうけど
「規格外商品」という言い方は嫌だな。
+98 -3
39.匿名 2022/08/17 12:42:59
全体の給料を底上げしたり、労働環境を見直せば色々変わるんだろうけどね。なんせ日本は変わらんから。なのに女だけ変われ変われと言われる理不尽よ。
+119 -1
+119 -1
40.匿名 2022/08/17 12:43:11
妊娠した人の仕事がほとんどこっちに回ってきて、残業までするハメになると迷惑だなとか思っちゃう
その分手当つくわけでもないし
+271 -8
その分手当つくわけでもないし
+271 -8
日本の労働社会では「マタニティ・ハラスメント」（マタハラ）が横行している。マタハラとは、妊娠や出産・育児をきっかけとして行われる退職強要や解雇・雇止めや精神的・肉体的ないやがらせのことだ。厚生労働省が実施した調査（「令和2年 職場のハラスメントに関する実態調査）では、過去 5 年間に妊娠・出産・育児休業等ハラスメントを経験した者の割合は 26.3%に上っていた。マタハラの被害にあい不本意な離職をしてしまうケースだけではなく、妊娠への配慮がなく子どもを流産してしまうというケースもあいついでいる。