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新人さんが口答え系

編集元記事:新人さんが口答え系
1.匿名 2021/10/08 12:10:21
40代前半の新人さんなんですが、色々教えてると受け答えが「はい」や「わかりました」はなく、「こうした方がいいかなと思って」や「◯◯したから間違ったのかも」などまず言い訳から入ります。
ちなみに私が指導役なのですが30代前半なのでその方とは10くらい歳が離れています。
約一週間相手しましたが、もうすでに疲れましたし正直イライラします。
こういうタイプの人の教え方についてアドバイスあったら教えていただきたいです。


+1287    -39
13.匿名 2021/10/08 12:12:18
>>1
「うん。とりあえずアレンジは仕事が一通りできるようになってからしてくださいね」

と言う


+1160    -22
18.匿名 2021/10/08 12:12:56
>>1
一瞬黙って、スルーして話をすすめてみてください。


+419    -5
33.匿名 2021/10/08 12:14:27
>>1
パート?

職種わからないけどパートなら気楽に仕事しに来ただけかもね。


+148    -9
37.匿名 2021/10/08 12:14:53
>>1
自分で応用する前に、先ず指示に従ってくださいとハッキリと伝える。

それでも顔や態度に出したら、口応え的発言があれば、一応上司に報告しておく。



+246    -8
51.匿名 2021/10/08 12:17:02
>>1
それって言い訳なのか…
私も自分の状況を説明したくて何故そうなっているか言ってしまいそう…


+102    -40
63.匿名 2021/10/08 12:19:31
>>1
言い訳しても良いけど、
そのミスは誰が償ってるか
お分かりですか?
アナタで全責任を取れてないんだから
素直に聞きなさい、としか。

大体言い逃れする人は
腕が伴って無いんだよね。



+138    -8
179.匿名 2021/10/08 12:54:18
>>1
この人は本当にそうした方がいいと思ったんだなとこっちも受け入れる。口答えとかは思わずに、自分が何故こうしたかをとりあえず伝えたい人なんだなと。
だからこっちも普通に「そのやり方だとこれこれこうなって〜こうなってしまいますよね」みたいに何故そうしてはいけないか順序だててわからせるようにしてる。


+108    0

2.匿名 2021/10/08 12:11:31
40代ならあるあるだね

+909    -79
17.匿名 2021/10/08 12:12:49
>>2
上司がアラフォーの人より若い子の方が素直にはいって言うから雇うなら若い子のほうが良いって言ってたw


+749    -37
48.匿名 2021/10/08 12:16:29
>>2

年齢は関係ない。
『その人が』そうなだけ。

私もこれまで年上・年下の後輩に仕事を教えた経験が複数あるけど、言い訳したり変にプライドが高いことに『年齢の傾向』なんてなかった。

何歳でもこっちを不快にさせる人はいる。


+614    -9
180.匿名 2021/10/08 12:54:22
>>2
20代新卒がこのタイプです。
デモデモダッテ…
面倒なのでやりたくないですって面と向かって言われた時は唖然としました


+188    -1

5.匿名 2021/10/08 12:11:36
普段ですらその調子なら強く言ったところで強く返してくるだけでは?
私ならハイハイって無難に接する


+662    -11

6.匿名 2021/10/08 12:11:46
相手が辞めるまで我慢

+204    -22

7.匿名 2021/10/08 12:11:49
ムカつくけど一通り教えて、あとは好きなようにさせる

+831    -6

8.匿名 2021/10/08 12:11:50
まず黙って聞けや

+471    -9

9.匿名 2021/10/08 12:11:50
「こうした方がいいかなと思って」や「◯◯したから間違ったのかも」

おばちゃんあるあるの独り言です
気にしないで大丈夫


+1197    -66
54.匿名 2021/10/08 12:17:31
>>9
だよね、私は「あはは、そうかも知れませんね、気をつけないとですね、私もそうした方がいいと思ってまちがえたんですよー」と流して終わり。
とりあえず伝わって今後気をつけてくれるつもりがあればよし、言い訳は気にしない。


+184    -12
71.匿名 2021/10/08 12:21:22
>>9
もはや相槌の一種よ。


+113    -4
79.匿名 2021/10/08 12:24:04
>>9
言ってる本人はそんな感じなんだろうけど言われる側はストレスだよね
口に出すのやめてほしい


+257    -5
86.匿名 2021/10/08 12:25:26
>>9
独り言!?でけぇ!!
心の中でお願いしますwww


+221    -5
99.匿名 2021/10/08 12:30:02
>>9
これだからババアは…
心の中で思っとけ


+151    -8
106.匿名 2021/10/08 12:32:21
>>9
私もおばちゃんだけど、仕事だよ?教えてもらってる立場で、おばちゃんあるあるだからなんて思わないしおかしい‼︎それだったら、男子トイレに行って、今だけ男にしてぇーの非常識婆達以下だよ。


+129    -13
126.匿名 2021/10/08 12:36:10
>>9
これにプラスってほんとここのオバサンすごいな。
ミスってもボケてるねん、って言うタイプなんだろうな。


+137    -3
133.匿名 2021/10/08 12:37:34
>>9
でも若い子にそれ言われたらムカつくんでしょ?
自分が言われたら流さないよこういう人はw


+108    -1
136.匿名 2021/10/08 12:39:08
>>9
もうおばちゃんだけど、こうならないようにこれからも気を付けます。


+143    -1
171.匿名 2021/10/08 12:49:44
>>9
やめてくれ。
私はアラフォー37だけど、正に最近転職し、同業他社で経験あると言えどやり方は全く違うから、また1から覚え直す覚悟で入社した新人。

心の中では、20代から教えられ、フォローされるとは、、まだまだ未熟者だと反省ばかり…。
私が歳食ってる事で、教える側の方が更に気を遣うだろうなと思うと本当に申し訳ない気持ちと、感謝の気持ちで仕事させてもらってるよ。
前職で教える立場にいた時、教え方伝え方に悩んだから、なるべく気を使わせないように、早く仕事覚えるので必死で、素直に「はい」だよ。

仕事早く覚えて、役に立ちたいと思うだけ。

言い訳なんぞ有り得ん。

おばさん皆そうだと思わないで欲しい…


+217    -6

11.匿名 2021/10/08 12:12:04
最終的に反省して次にステップアップしてくれるなら気にしません。

+422    -7

12.匿名 2021/10/08 12:12:17
いますね〜そういう人!
そういう人なんだと受け入れる


+337    -7

15.匿名 2021/10/08 12:12:28
「そうなんですけどね〜」
とか言ってスルーする


+241    -4

19.匿名 2021/10/08 12:12:57
聞こえないふりをして、話をすすめる

+321    -3

20.匿名 2021/10/08 12:13:08
「口答え系」って、シンプルだけど的確過ぎて笑ったw

+624    -6

21.匿名 2021/10/08 12:13:28
もう40じゃ性格も変わらなだろうから難しいね
しかも年下から指導されることへのプライドもあるだろうし、めんどくさいけど仕方ないよ


+274    -13

23.匿名 2021/10/08 12:13:41
今は一通り覚える期間だから一人前になった後に改善提案を出してくださいって伝えて、それ見てから判断する

+162    -6

24.匿名 2021/10/08 12:13:54
年上の新人。中途半端に経験あるのが更に面倒。何回言っても同じ失敗するんだけど、言い訳が「やってるつもりなんだけどね〜」ぶん殴りたくなる。

+339    -10

25.匿名 2021/10/08 12:13:57
プライド高いんだろうね。
言い訳は無視かな。耳に入れない聞こえない🙉


+185    -6

26.匿名 2021/10/08 12:14:00
ある程度教えたらほっておく。
自分の上司にはやんわり口答えがあって教えにくいタイプ。とやんわりと伝えておく


+208    -7

30.匿名 2021/10/08 12:14:14
○○したから間違ったのかも

これは言い訳ともとれるし、次回繰り返さないための反省ともとれるよね
多分主さんの反応的には言い訳っぽく言ってるんだろうけど


+301    -5
191.匿名 2021/10/08 13:00:23
>>30
主さんの場合、その人と単に言い方や振る舞いの相性が合わないってのもありそうな

40代の人がその後不貞腐れるような様子も書いていていれば単なる口答え系に思えるけど、

40代の人からしたら、
すいません〜!これこうした方がよかったと思って!
次から気をつけます!って言ってるのに、

主さんは、単にすいません!気をつけます!で終わらせて欲しいタイプだったり?

もう改善は難しいかと思うけど、
そうやると今度こうミスする可能性が出てくるのでこのやり方で統一お願いしますね〜!
ってバッサリ言い切ったらいいと思う


+103    0

31.匿名 2021/10/08 12:14:15
あーですねーでもこうしてねー
私も最初は間違えたましたわ〜
うふふー
で終わらせる


+130    -4

34.匿名 2021/10/08 12:14:34
経験者の新人が私は苦手
「えー前の職場ではこうでしたよ?」とか
いちいち前の職場と比較する


+456    -12
137.匿名 2021/10/08 12:39:15
>>34
なら前の職場に戻れよって思うね


転職者や定年後の再就職者で、以前勤めてた大企業の話をしょっちゅう引き合いに出す人いる
ためになるアドバイスならいいけどたいがい自慢話で、今はあなたこの会社の人でしょ、黙って仕事しろってなるわ


+120    -3

35.匿名 2021/10/08 12:14:36
いたよ、そういう人。
その人は私と同じ歳だったけど、注意すると「えー、でもー」とか、その人がやらない仕事を私がしてたら「それやろうと思ってたんですよー」とか。
注意しても言い訳から入るからこっちも嫌になってしまってもう放置したよ。


+132    -8

40.匿名 2021/10/08 12:15:09
私も年上の後輩指導してるけど、年下に言われたくないのか、謙虚さないからムカつくんだよね
だから、結構ハッキリ『うちではこういうやり方なんで』ってハッキリ言う
なんなら敬語もやめた


+235    -19
91.匿名 2021/10/08 12:27:30
>>40
周りに同類と思われないよう、言葉遣いは保った方がいいよ。


+112    -1

44.匿名 2021/10/08 12:15:43
「わかったか、わからないか先ずは返事してもらってよいですか?」
「こうした方がよいではなく、最初は教えた通りにやってもらえますか?」
とハッキリ伝える。


+220    -13

47.匿名 2021/10/08 12:16:16
みんな大人だなあ。
私はイラッとして進まなくなっちゃう。


+145    -6

52.匿名 2021/10/08 12:17:08
そういうのは人によるので年齢は関係ないと思う
アラ還の新人さんでも素直にハイって聞いてちゃんとメモして次からはできる人もいるし、20才くらいの「でも」「だって」ばかりでメモとらなくて何度も同じ間違いする人いますよ


+193    -1

57.匿名 2021/10/08 12:18:07
昔、品出しのパート先の新人さんが作業してる時に質問してきて
その場所まで行って教えるとお礼じゃなくて
「はーい」って言うのがなんか嫌だった
毎日そうだった


+102    -4

64.匿名 2021/10/08 12:19:40
謝りすぎる人も困る。
50代の方で年上なんだけど、○○さんみたいに出来なくてごめんなさい。本当に役立たずでごめんなさい。迷惑ばかりかけてますよね?すみません。辞めた方が良いですよね?私なんて居ない方が皆さんスムーズに行くのに。とか、ずっと謝ってて、ラインでも謝ってくる。
そんなん良いからやって!って思ってしまう。


+170    -5

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