1.匿名 2022/11/20 14:53:54
面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は | 国内 | ABEMA TIMEStimes.abema.tv
数年前、看護師の採用試験を受けたあやみさん（仮名）。面接の際、「（面接官の）看護部長に『結婚の予定はあるか？』とか、『2年は妊娠しないでほしい』『そういう覚悟はあるのか？』と聞かれた」という。 結婚の予定を何度も聞かれ、不審に思いつつも正直にパートナーと同棲中だと答えたところ…
このような妊娠・出産を理由とする不当な扱いは、面接など採用時に限った話ではない。保育園に勤めていたはるちゃんさんは、結婚した同僚への職場全体の雰囲気に怖さを感じていたという。「結婚する先生が出てきた時、おめでとうと言いつつも、『まだ妊娠しないでね。まだ求人出せないから』みたいなこともあったり。先輩の先生が結婚されてもあまり祝福ムードではなかった」。
はるちゃんさんにも当時、交際していたパートナーがいた。「就職してから3年くらいは、そういうおめでたい話（妊娠）はやめてくれ」「せっかく教えているんだから、入ってすぐはやめなさいよ」と言われていたという。
はるちゃんさんは「やはり言葉のニュアンスだ。直球で『3年間は辞めないでね』と言われると嫌な思いになるが、1カ所すごくいい園があった。そこは『年中・年長・年少と全ての学年を経験して欲しいから3年は頑張ってもらいたいんだけど、頑張れそう？』と。そういう聞き方をしてくれたら私も目途が立つし、とりあえず3年は頑張ろうと思えるので、言い方・伝え方次第なのかなと思う」と語った。
+15 -115
44.匿名 2022/11/20 15:01:11
>>1
雇う側、一緒に働く側としては聞く気持ちはわかる
キツイ聞き方態度でなかったら
パワハラモラハラ扱いは勘弁してほしい
言いにくいけどこういうの迷いなく腹を立ててる人って
いざ自分に負担迷惑が降りかかると周りお構いナシに
真っ先に文句たれるんだよ
+105 -5
>>1
雇う側、一緒に働く側としては聞く気持ちはわかる
キツイ聞き方態度でなかったら
パワハラモラハラ扱いは勘弁してほしい
言いにくいけどこういうの迷いなく腹を立ててる人って
いざ自分に負担迷惑が降りかかると周りお構いナシに
真っ先に文句たれるんだよ
+105 -5
46.匿名 2022/11/20 15:01:15
>>1
なんかめんどくさ。
入社してすぐ妊娠とか育休とってそのまま退職とかよく聞くし、私が経営者なら男性しか採用したくないわ…
+168 -2
>>1
なんかめんどくさ。
入社してすぐ妊娠とか育休とってそのまま退職とかよく聞くし、私が経営者なら男性しか採用したくないわ…
+168 -2
2.匿名 2022/11/20 14:55:04
零細企業は育児休暇とられても困るだろうししょうがないよ
+657 -82
+657 -82
94.匿名 2022/11/20 15:10:53
>>2
だって準備してたら
デキ婚しまーすとかやられたら困るもんね
当たり前だろうと
逆に男性もご結婚は？お子さんは？って
聞かれてるよ妙齢なら
それをセクハラ扱いするか？って話だよね
+80 -8
>>2
だって準備してたら
デキ婚しまーすとかやられたら困るもんね
当たり前だろうと
逆に男性もご結婚は？お子さんは？って
聞かれてるよ妙齢なら
それをセクハラ扱いするか？って話だよね
+80 -8
3.匿名 2022/11/20 14:55:22
確かに言い方だよなぁと思う、相手側の言い分もわかるしね
+404 -4
+404 -4
5.匿名 2022/11/20 14:55:30
そりゃすぐ辞められても困るからね
これをマタハラ扱いにするのがおかしい
+695 -52
これをマタハラ扱いにするのがおかしい
+695 -52
110.匿名 2022/11/20 15:13:58
>>5
速攻妊娠する人いるし下手したら入社時すでに妊娠してて黙っている人がいるからね。
+138 -1
>>5
速攻妊娠する人いるし下手したら入社時すでに妊娠してて黙っている人がいるからね。
+138 -1
139.匿名 2022/11/20 15:20:17
>>5
いつも思うけど、何で結婚妊娠を理由に辞めるのだけこんなにダメって言われるんだろう？会社自体が合わない、人間関係が無理、辞める理由なんて色々あるのに
+81 -30
>>5
いつも思うけど、何で結婚妊娠を理由に辞めるのだけこんなにダメって言われるんだろう？会社自体が合わない、人間関係が無理、辞める理由なんて色々あるのに
+81 -30
182.匿名 2022/11/20 15:31:58
>>5
本当、変な時代だよね。
人員不足だから雇うのに、その人がようやく仕事を覚える頃には辞められて、また新たに人員確保しなきゃで。
他の現場に立つ人がらしたら、重要事項だよね。
+119 -8
>>5
本当、変な時代だよね。
人員不足だから雇うのに、その人がようやく仕事を覚える頃には辞められて、また新たに人員確保しなきゃで。
他の現場に立つ人がらしたら、重要事項だよね。
+119 -8
6.匿名 2022/11/20 14:55:43
それが本音だよね
+240 -3
+240 -3
7.匿名 2022/11/20 14:55:45
いやでも都合ってもんがあるしさ…
職場内の結婚で心からお祝いしろみたいなの求める方が不快
+461 -13
職場内の結婚で心からお祝いしろみたいなの求める方が不快
+461 -13
97.匿名 2022/11/20 15:11:28
>>7
職場が『何をする場所なのか』分かってない人がいるよね。
単に仲良しサークルなら誰がいつ結婚や妊娠しようが関係ないけど、職場は『仕事をする場所』だから。
だから職場では性格が良いけどミスが多い人より性格が悪くても仕事ができる人の方が立場は上だし、子供関連で休みまくる人よりそういうのが無い人の方が『必要な人材』。
最近、病気レベルで『自分の目線』『自分の都合』しか無い人が多くて驚くわ。
+124 -6
>>7
職場が『何をする場所なのか』分かってない人がいるよね。
単に仲良しサークルなら誰がいつ結婚や妊娠しようが関係ないけど、職場は『仕事をする場所』だから。
だから職場では性格が良いけどミスが多い人より性格が悪くても仕事ができる人の方が立場は上だし、子供関連で休みまくる人よりそういうのが無い人の方が『必要な人材』。
最近、病気レベルで『自分の目線』『自分の都合』しか無い人が多くて驚くわ。
+124 -6
8.匿名 2022/11/20 14:55:50
実際職場には職場の都合あるし
+370 -8
+370 -8
9.匿名 2022/11/20 14:55:55
結婚の予定くらいよくない？
妊娠の予定はちょっと気持ち悪いけど。
+336 -13
妊娠の予定はちょっと気持ち悪いけど。
+336 -13
11.匿名 2022/11/20 14:56:06
20年前は女性は1人暮らしより実家暮らしの方が有利だったみたいね
+99 -6
+99 -6
13.匿名 2022/11/20 14:56:55
直球だろうがボカそうが同じやん
困るもんは困るんだよ、この人だって自分の都合ばかり主張してるやん
+346 -5
困るもんは困るんだよ、この人だって自分の都合ばかり主張してるやん
+346 -5
17.匿名 2022/11/20 14:57:32
新卒で入ってきた子が数ヶ月で産休も聞いたことあるし程度の問題だと思う
+276 -3
+276 -3
18.匿名 2022/11/20 14:57:34
入社2～3年で産休育休→育休中に2匹目を作りまた産休育休→復帰せず退職とかされるとやっぱ会社としてはねぇ…？
+319 -94
+319 -94
33.匿名 2022/11/20 14:59:45
>>18
最近そのパターンよく聞く
でも国にとっては必要な事だしおめでたい事だから難しいね
+111 -7
>>18
最近そのパターンよく聞く
でも国にとっては必要な事だしおめでたい事だから難しいね
+111 -7
66.匿名 2022/11/20 15:06:04
>>18
2匹目って
+191 -2
>>18
2匹目って
+191 -2
76.匿名 2022/11/20 15:07:53
>>18
役所でもこれやられると死活問題よ
穴埋めで上の人が過労、心身壊して通院→中堅以下にも皺寄せ、過労で心身壊す者も続出という負のピタゴラスイッチで
友人は体壊して入院したし自分の時には産休育休とれずに自主退職した(戦う気力体力もなかった)
+112 -2
>>18
役所でもこれやられると死活問題よ
穴埋めで上の人が過労、心身壊して通院→中堅以下にも皺寄せ、過労で心身壊す者も続出という負のピタゴラスイッチで
友人は体壊して入院したし自分の時には産休育休とれずに自主退職した(戦う気力体力もなかった)
+112 -2
88.匿名 2022/11/20 15:09:33
>>18
これプラス多いけど、ガルではこれを推奨する人も多いよね？(最後の辞めるは別)
子供は早い方が良いって、大学卒業して2〜3年で結婚出産が理想みたいな人がガルでは凄く多い印象。
+91 -7
>>18
これプラス多いけど、ガルではこれを推奨する人も多いよね？(最後の辞めるは別)
子供は早い方が良いって、大学卒業して2〜3年で結婚出産が理想みたいな人がガルでは凄く多い印象。
+91 -7
89.匿名 2022/11/20 15:09:58
>>18
言い方気をつけようね
+90 -8
>>18
言い方気をつけようね
+90 -8
103.匿名 2022/11/20 15:12:14
>>18
2〜3年くらいなら許容範囲だな私は
入社後1年で結婚、翌年に妊娠とかありえるし
妊娠なんて先延ばしにしたところで、その時に子供ができるかわからんし
+93 -3
>>18
2〜3年くらいなら許容範囲だな私は
入社後1年で結婚、翌年に妊娠とかありえるし
妊娠なんて先延ばしにしたところで、その時に子供ができるかわからんし
+93 -3
186.匿名 2022/11/20 15:33:18
>>18
そういうケースを考えると、昔の女性たちが結婚＝寿退社で辞めてたのは職場のためでもあったんだろうな。若い人達に席を譲る意味でも。
+105 -1
>>18
そういうケースを考えると、昔の女性たちが結婚＝寿退社で辞めてたのは職場のためでもあったんだろうな。若い人達に席を譲る意味でも。
+105 -1
20.匿名 2022/11/20 14:57:47
育休繰り返してほぼいないみたいな人でも困っちゃうしね
+201 -1
+201 -1
21.匿名 2022/11/20 14:57:53
難しいよね
採用後すぐに産休取られたり辞められても困るししゃあない
+161 -1
採用後すぐに産休取られたり辞められても困るししゃあない
+161 -1
22.匿名 2022/11/20 14:58:01
気持ちはわからんでもないけど入ってやっと仕事覚えたくらいに産休育休入られたらという会社の気持ちもわかる
+258 -1
+258 -1
42.匿名 2022/11/20 15:00:52
>>22
会社自体もそうだが教育係の先輩とかもやっとちょっと楽できる（教える手間が無くなって）と思ったとたんに産休だと
先輩も他の同僚も穴埋めに大変よな
+103 -1
>>22
会社自体もそうだが教育係の先輩とかもやっとちょっと楽できる（教える手間が無くなって）と思ったとたんに産休だと
先輩も他の同僚も穴埋めに大変よな
+103 -1
25.匿名 2022/11/20 14:58:21
これマタハラじゃないよ！！！！
その後に妊娠していきなり会社を休まれたり来なくなるからかなり迷惑なんだよ！
それぐらい理解しろよって思う。自分の休み返上して勤務し続ける社員側ってやった事のないおばさんだと思うけどさ、まともに社会で働いてきた人ならこれぐらいの意図は分かるでしょ迷惑なんだよ。
+298 -32
その後に妊娠していきなり会社を休まれたり来なくなるからかなり迷惑なんだよ！
それぐらい理解しろよって思う。自分の休み返上して勤務し続ける社員側ってやった事のないおばさんだと思うけどさ、まともに社会で働いてきた人ならこれぐらいの意図は分かるでしょ迷惑なんだよ。
+298 -32
26.匿名 2022/11/20 14:58:25
言う方の気持ちも分かるよなぁ。
+131 -3
+131 -3
31.匿名 2022/11/20 14:59:30
知人が上の子の保育園と産休目当てで、2人目希望隠して転職して入って1年で育休とってる。
小さい会社だから人補充されなくて大変そう。こういう人がいると警戒されるよなと思った。
+202 0
小さい会社だから人補充されなくて大変そう。こういう人がいると警戒されるよなと思った。
+202 0
35.匿名 2022/11/20 14:59:57
教える立場としてようやく独り立ちできるかな？って頃に妊娠したのでお休みしますとか言われて、産休育休とって、終わる頃にまた妊娠して‥結局辞められたら嫌じゃない？
+153 -2
+153 -2
38.匿名 2022/11/20 15:00:10
言い方はあるにしても職場の都合も理解できる
+107 0
+107 0
39.匿名 2022/11/20 15:00:15
わたしも金曜に事務の面接行ったとき「これからもお一人のご予定ということでよろしいですか？」と聞かれた。なんでそんな勝手に確定事項みたいに。。笑
即日内定きたけど、なんかその一言が引っかかって悩む。
+87 -10
即日内定きたけど、なんかその一言が引っかかって悩む。
+87 -10
40.匿名 2022/11/20 15:00:21
私、20代で一度転職してるけど聞いてくれて全然構わないのにと思っていた
双方のためにキャリアプランは開示した方が良いんじゃないかと思うのよね
+148 -4
双方のためにキャリアプランは開示した方が良いんじゃないかと思うのよね
+148 -4
41.匿名 2022/11/20 15:00:44
妊娠しない覚悟ある？はアウトな気がするけど面接で結婚の予定を聞かれるのは独身は仕方ないと思う。
採用したのはいいけど数カ月で結婚するんで辞めます。になった場合会社はまたお金と時間使って求人出さなきゃだもん。
+141 -1
採用したのはいいけど数カ月で結婚するんで辞めます。になった場合会社はまたお金と時間使って求人出さなきゃだもん。
+141 -1
43.匿名 2022/11/20 15:00:52
すぐ産休入られたら迷惑だし別に聞いて良いと思う
+92 -2
+92 -2
47.匿名 2022/11/20 15:01:23
実際とんでもない女いるからね。
うちの新人で、内定出した後に妊娠でき婚して、初出勤の日に結婚と妊娠報告してきた女いたよ。
半年後には産休入りますって堂々と宣言したとか。
人事は試用期間で解雇しようか検討してたけど、切れなかったみたい。
+104 -1
うちの新人で、内定出した後に妊娠でき婚して、初出勤の日に結婚と妊娠報告してきた女いたよ。
半年後には産休入りますって堂々と宣言したとか。
人事は試用期間で解雇しようか検討してたけど、切れなかったみたい。
+104 -1
編集元記事:面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は
出典：times-abema.ismcdn.jp