経営者、雇用主の方と語りたい。

1.匿名 2021/07/14 21:53:46

社員との関わり方が難しくて悩んでばかりです。
募集、面接そして新人教育も難しい。
どこまで許してどこから厳しくすればいいのか。
うちは一次産業で大量採用しますが
通年雇用出来ないせいもあり、半分以上は辞めてしまいます。
それとは別に２０年近く勤務しているお局もいて
経営に口出ししてきたり手を焼いています。

人を雇うって難しい。

+370　　 -4

12.匿名 2021/07/14 21:57:11
>>1
私も悩むこと多い経営者です、嬉しいトピ立ててくれてありがとう。
採用の段階でがっつりリソース使ってミスマッチが起こらないように判断慎重にするだけでもかなり違うよ。

+174　　 -1

14.匿名 2021/07/14 21:58:58
>>1
人雇うってハードル高いよね

私は業務委託だけだけど、
それでも人間関係疲れるよ…

最近フリーランスとか増えてるけど、
すぐ飛ぶし、納期守らんとかそういうの多いし

+164　　 0

17.匿名 2021/07/14 22:00:06
>>1 親から継いだリフォーム会社やってます。社員は5人ですが、経理のおばちゃんが定年で辞めちゃう。どうしよう。

+123　　 -2

46.匿名 2021/07/14 22:15:28
>>1
めっちゃわかる。
ウチは従業員12人程だけど…それでも本当に大変。
自分の常識は捨てないといけないなってつくづく思う。
経営の仕方に対し常に批判的な人や1から10どころかマイナスから教えてあげなきゃいけない人
愚痴と言う名の悪口を言いふらす人、権利の主張が激し過ぎる人…いろんな人がいるなーって思う。
話を聞きすぎると調子に乗るし、少しほっとくと拗ねるし…匙加減本当に難しいよね。
雇い主に対する愚痴不満なんて尽きないもんなんだろうけど、じゃあ独立して自分で経営したら？って思うことも多々。

+126　　 -4

5.匿名 2021/07/14 21:55:08

嫌われる勇気

+150　　 -4

15.匿名 2021/07/14 21:59:12

経営に口出ししてくる人って自分がどれだけ的外れなことしてるか分かってない。
今の方針でやりたくないなら起業すりゃ良いのに会社にしがみつく。

+225　　 -10

16.匿名 2021/07/14 21:59:59

自分で面接した子が労基にいろいろ言ったり
急に来なくなったり、それは出来ませんって言ったり
ホント疲れますよね

厳しくすると辞めるし優しくするとつけあがるしね

中途採用で生活かかってる人が凄く頑張ってくれます

+228　　 -21

26.匿名 2021/07/14 22:05:01

合同会社で従業員10数名。
採用ほんと消耗する。受かりたいからって面接で嘘つかないでほしい。嘘ついて入ったとこであなたのためにならないでしょーと毎度思ってる。

+135　　 -1

31.匿名 2021/07/14 22:08:05

どちらも言いたいこと沢山あるのはサラリー時代も経験あるからわかるけど、経営側って本当大変だよね。辞めたくても辞めれないし。。うちは初期の頃は従業員と対等に接してたけど、もう今じゃ逆に面倒でペコペコだわ。よっぽど酷いなら辞めてくれて構わないけど、簡単に辞められるのも困るし、もう本当面倒だし、その方が上手くいく。辞めて欲しくない人にはボーナスもガッツリ払ってる。とにかく経営って、面倒。

+126　　 -1

37.匿名 2021/07/14 22:10:28

親切丁寧に接しても辞めていくので辞めようが気にしない事ですね
能力がある人は次のステップを目指して又は起業するために辞めていきます
賢い人ほど早く辞めて上を目指していきます能力のない人ほどいつまでも同じ会社に残るんですよ
なぜか辞めることが悪のようにイメージされることが多いですが悪いことではありません

+147　　 -4

編集元記事:経営者、雇用主の方と語りたい。