仕事

最近の新入社員

36.匿名 2021/07/15 09:08:41
掃除する人が明確に決まってないなら今の新人はやらない子が多いよ
先輩がやってても見て見ぬふりすると思う
指摘したところで先輩も掃除しなきゃいいじゃないですかとか好きでやってるなら押しつけないで下さいと言われる恐れがある
一番年数が浅い人が掃除って決めたら良いと思うよ
ただしそのために早く出社しろと言われたら今の時代ブラック企業認定されそうだけど

+431　　  -6
94.匿名 2021/07/15 09:23:31
>>36
ガルちゃんでも雑用ずっとやらされてみんな私がやるから見て見ぬ振りですって相談多いよね
それに対してあなたもやらないようにしないとって言われてる
新人なんだからって言うなら最初の一年とか期限ついてないと嫌だよね

+139　　  0
172.匿名 2021/07/15 09:39:38
>>36
掃除する人を当番制にして給料払えばいいだけじゃん。

+114　　  -1
441.匿名 2021/07/15 11:01:49
>>36
一番年数浅い人が掃除って…年数関係なく交代制にしたらいいじゃん。

+100　　  -1
38.匿名 2021/07/15 09:09:53
就業開始時間に間に合えば良くないですか？損得勘定がこびりついてるのでお金の発生する時間しか働きたくないです。

+372　　  -23
42.匿名 2021/07/15 09:10:53
なんか注意すると
わかりましたぁ～。
ごめんなさいだろと思うし教える気失せる！
子どもはありがとう、ごめんなさいが言える子に育てようと改めて思った。

+161　　  -65
486.匿名 2021/07/15 12:02:06
>>42
だって注意されているのか普通に教えられているのかよく分からない時があるんだもん
何でもかんでもごめんなさいごめんなさい言うのも良くないから、なんて反応すればいいのか困る時がある
めっちゃ細かいミスとかの注意？教育？とかわざわざ謝る必要あるのかな、とかね

+106　　  -2
45.匿名 2021/07/15 09:11:06
ご主人が公務員(結構なお偉いさん)っていう奥さんから聞いたことあるのは、学校でこれでもかってくらい面接の時に備えて受け答えをしっかりやってくるけど、いざ働き始めると全然違ったって新人がほとんどなんだって。
でも、それを出来る人材に変えていけるかは職場の環境も大事らしい。

+224　　  -3
48.匿名 2021/07/15 09:11:12
去年新卒入社して、なんでできないんだって怒られることあるけど、お前の説明が下手すぎるんだよ！ってこともある。

+278　　  -8
51.匿名 2021/07/15 09:11:47
男性だけど、ジェンダー風？なよッとした仕草と、自分で考えて行動は出来ないかも。
あと、ミスしてもあのあの、えとえと…で話が伝わらない。

まだ仕方ないのかな…。お母さん、暖かく見守ってるよ……。
昭和の私には今の男の子の扱い方がわかりません。
女の子の方がハキハキしてるわ。

+185　　  -8
56.匿名 2021/07/15 09:12:53
自分が新人の頃は早く出社して掃除とかいろいろやってたけど、そういうの本当におかしいと思ってたから個人的には廃れてほしいわ
掃除は外注できないなら当番制でいいと思う
やらなきゃいけないことなら少なくとも労働時間に含むべき

+340　　  -4
71.匿名 2021/07/15 09:17:53
>>56
私もだったー。1番嫌だったのが会社の前に花壇があってその管理を新人がする。休日も水をあげたり、苗を買いに行くのも休みの日だったりと不満だったよ。お金払うからそれ専用の人雇ってやって感じ。

+171　　  -1
84.匿名 2021/07/15 09:20:43
>>56
転職して働きはじめた時に、女性社員の当番制（掃除とか給湯室の準備）の話になってそもそも朝早く来てやること自体がおかしくないですかぁ？
って社長が居る前で総務の部長に言ったら

「この仕事は厚意でやってるものですから…勤務時間に換算していいです……」って言われて朝頑張って来なくていいことになった
給与出ないのに早くこさせるのだったら変だよね


+220　　  -5
61.匿名 2021/07/15 09:14:41
掃除とかちゃんと当番表作るべきなのでは。
曖昧にしてるのが良くないと思う。

+166　　  -3
69.匿名 2021/07/15 09:16:48
ギリギリに来るのどこが悪いのか全然わかんない
掃除もまさか業務時間外にやってるわけじゃないよね？

+145　　  -12
72.匿名 2021/07/15 09:17:59
いつも5分くらい休憩時間をオーバーする新人がいて、あまりにも続くから流石に注意したら、「お昼休憩にカラオケ行って1時間の時間制限を早く切り上げて帰って来てる」と謎の反論をされました。
仕事休憩でカラオケ⁉︎とか色々ツッコミ所があり過ぎて(というか感覚が違いすぎて)「そうですか」としか返答出来なかった。
この新人は他にも問題あり過ぎて試用期間後にクビになりました。


+237　　  0
73.匿名 2021/07/15 09:18:15
電話対応もめちゃくちゃ
ハンコも綺麗に押せない
敬語が全然できない
何回同じこと言っても失敗繰り返す

+136　　  -4
79.匿名 2021/07/15 09:19:03
シフト制の職場だけど「明日休んでいいっすか？」と言ってた新人がいた。店長がそんな突然言われてもダメだと注意したら翌朝電話かけてきて「姉が今朝産気づいて病院に連れて行くので今日休みます」とバレバレの嘘ついて休んだ。その後もズル休みを続けて最後は母親？(電話に出た店長曰く母親のフリをした女友達が芝居してたっぽい)から電話で息子は辞めさせると告げてきた。

+174　　  -3
86.匿名 2021/07/15 09:21:18
前科バレてクビになってたよ

動物殺し
第3の酒鬼薔薇だった

+121　　  0
91.匿名 2021/07/15 09:22:43
頑張ってもまともに給料が増えないとわかってるからな
今どきガッツがあるのは総合商社とか目指すような奴だけ

+130　　  0
95.匿名 2021/07/15 09:23:41
1年目から普通に有給使う。
私の感覚では、1年目なんて教えてもらう立場だし、先輩に嫌われないように、本当に体調不良で来れない時以外は休まない！ってなんか自分で思ってたけど。。

+3　　  -100
98.匿名 2021/07/15 09:24:27
>>95
有休なんだからいいじゃん
何がいけないの

+114　　  0
123.匿名 2021/07/15 09:29:01
ギリギリでいいよ、5分早く始業したって給料にならないんだから(34歳管理職の意見)

+140　　  -3
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