採用担当者集まれー
36.匿名 2022/09/13 23:10:10
飲食業採用担当です。
定休日などないので土日やお盆、クリスマス、年末年始入れる人じゃないととらないけど
みんな平気で嘘ついてくる
入りたい日は全部入れて
入れない日は絶対無理みたいな人多くて困る
+140 -7
定休日などないので土日やお盆、クリスマス、年末年始入れる人じゃないととらないけど
みんな平気で嘘ついてくる
入りたい日は全部入れて
入れない日は絶対無理みたいな人多くて困る
+140 -7
52.匿名 2022/09/13 23:13:29
経歴がダメダメなのはわかってますからそこを厳しく突かんでください
手前の選考の時点で落として
+143 0
手前の選考の時点で落として
+143 0
54.匿名 2022/09/13 23:13:43
事業縮小で人員整理で辞めた者ですが暫くしたら戻ってきてほしいと人事から連絡がありました。断りましたけどリストラした人を再雇用する意図はなんですか？こちらとしてはリストラで心と職歴ににキズがついたのに随分と勝手だな、と思いました。
+173 -1
+173 -1
63.匿名 2022/09/13 23:15:33
派遣会社で採用担当してます。
登録面談のドタキャンが多く困ってます。
欠勤が続き音信不通になる方が一定数いて、とても困ってます。
引き止めは一切してないから一言連絡してほしいとモヤモヤします。
+116 -6
登録面談のドタキャンが多く困ってます。
欠勤が続き音信不通になる方が一定数いて、とても困ってます。
引き止めは一切してないから一言連絡してほしいとモヤモヤします。
+116 -6
80.匿名 2022/09/13 23:19:49
コメント読むだけで採用担当者は性格悪そうな人が多いのがわかるわ
人の採否を決めるから知らないうちにえらそうになってるんだろうね
+133 -55
人の採否を決めるから知らないうちにえらそうになってるんだろうね
+133 -55
81.匿名 2022/09/13 23:20:32
>>80
先生と呼ばれる職業と似た心理効果があるのでしょう
+108 -4
>>80
先生と呼ばれる職業と似た心理効果があるのでしょう
+108 -4
121.匿名 2022/09/13 23:30:13
>>80
採用担当してると「裏切られた」って思うことが結構あるんだよ
できるって言ってたことがいざ勤務開始してみるとできなかったり、職歴を盛る(というかもはや詐称レベル)の人がいたり
粗探しといえばそこまでだけどこっちも慎重になる
+112 -7
>>80
採用担当してると「裏切られた」って思うことが結構あるんだよ
できるって言ってたことがいざ勤務開始してみるとできなかったり、職歴を盛る(というかもはや詐称レベル)の人がいたり
粗探しといえばそこまでだけどこっちも慎重になる
+112 -7
88.匿名 2022/09/13 23:22:16
採用業務をしてた頃、とてもいい人が来て、もうこの人に是非！！と思っても
「この人の経歴のここの空白がー」とか「年齢が」とか「こんないい人がなんでうちを受けるの？何かあるんじゃない？」「オーバースペックだから嫌」とか言って採用を忌避してた経営陣(＋お局)が嫌すぎて、最終的に病んで私が辞めました…
+144 -1
「この人の経歴のここの空白がー」とか「年齢が」とか「こんないい人がなんでうちを受けるの？何かあるんじゃない？」「オーバースペックだから嫌」とか言って採用を忌避してた経営陣(＋お局)が嫌すぎて、最終的に病んで私が辞めました…
+144 -1
89.匿名 2022/09/13 23:22:20
学生時代は病気で大変でしたが今度こそ頑張って人生をやり直したいと思っている人もいるのです！
どうかお慈悲を！
+140 -2
どうかお慈悲を！
+140 -2
99.匿名 2022/09/13 23:25:06
ハローワーク紹介で紹介状と履歴書とか郵送で送ってきた応募者。
その封筒には郵便局からの「切手料金不足でしたが迅速な配達のために投函します。不足分切手をこちらに貼って投函してください」みたいな内容の料金不足の案内と不足切手を貼って返信するハガキ付だった…
その時点でうっかりした抜けた人なのかなってマイナスポイントだけど、履歴書を見てみてさらにがっかり。前職が郵便局の郵便窓口業務って書いてあった…
+104 -4
その封筒には郵便局からの「切手料金不足でしたが迅速な配達のために投函します。不足分切手をこちらに貼って投函してください」みたいな内容の料金不足の案内と不足切手を貼って返信するハガキ付だった…
その時点でうっかりした抜けた人なのかなってマイナスポイントだけど、履歴書を見てみてさらにがっかり。前職が郵便局の郵便窓口業務って書いてあった…
+104 -4
105.匿名 2022/09/13 23:27:16
部のおえらいさんたちから欲しい人材の要望をとりまとめて、人事部に伝える立場なんだけど
おえらいさんたちが望む人材が夢のような人材過ぎて頭抱えてる
おえらいさん1はAという技術がある人がほしいといい、おえらいさん2はBという技術がある人がほしいという
かといって採用枠は一人なので、AとB両方できる人がほしいとかいうんだけど、AもBもそれ一本で食べていけるくらいの高等専門技術なんだよ
しかもAとBは関連性が薄かったりするし
そのくせ提示できる年収もそこまで高くいない
そんな都合のいい人材いない、いたとしてもこの年収ではきてくれないって説得してるんだけど、探し続けてればいつかみつかるだろって要件の見直ししない
いつになったら現実を知るのか…
+119 -1
おえらいさんたちが望む人材が夢のような人材過ぎて頭抱えてる
おえらいさん1はAという技術がある人がほしいといい、おえらいさん2はBという技術がある人がほしいという
かといって採用枠は一人なので、AとB両方できる人がほしいとかいうんだけど、AもBもそれ一本で食べていけるくらいの高等専門技術なんだよ
しかもAとBは関連性が薄かったりするし
そのくせ提示できる年収もそこまで高くいない
そんな都合のいい人材いない、いたとしてもこの年収ではきてくれないって説得してるんだけど、探し続けてればいつかみつかるだろって要件の見直ししない
いつになったら現実を知るのか…
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125.匿名 2022/09/13 23:31:49
まあ今でも企業は本音では
元気で素直で地頭が良く育ちも良くて、
学歴があってコミュ力あって空気が読めて
優しくて見た目が良く愛嬌がある健康な若い子がほしい、というのはあるだろうね
+149 -1
元気で素直で地頭が良く育ちも良くて、
学歴があってコミュ力あって空気が読めて
優しくて見た目が良く愛嬌がある健康な若い子がほしい、というのはあるだろうね
+149 -1
142.匿名 2022/09/13 23:38:27
営業職で募集して応募して来た人。面接に来たときにわたしは最初の挨拶した時点でその人の覇気の無さに営業に向いてないなって思った。
職務歴とか聞いて新卒から2年経つ人だけど、就職してからその間に3回も職を変えてるのがすごく気になった。
その2点引っ掛かるから採用しないほうがいいんじゃないかって言っても上司は人が足りないから採用するって聞かなくて採用。
入社してみたら営業で入ったとは思えないくらい一年近く経っても覇気が無い声小さい、話し方がなよなよしている、動きがものすごくトロい。
そんな感じでいくら指導しても使い物にならない状態·…
スポーツの部活を子供の頃から10年以上続けてきたってアピールだったけど、本当にスポーツ10年やってたのか？ってくらいのトロさと覇気の無さ。
一度採用しちゃうと辞めさせること難しいし、上司何してくれてんねんって感じ
+116 -4
職務歴とか聞いて新卒から2年経つ人だけど、就職してからその間に3回も職を変えてるのがすごく気になった。
その2点引っ掛かるから採用しないほうがいいんじゃないかって言っても上司は人が足りないから採用するって聞かなくて採用。
入社してみたら営業で入ったとは思えないくらい一年近く経っても覇気が無い声小さい、話し方がなよなよしている、動きがものすごくトロい。
そんな感じでいくら指導しても使い物にならない状態·…
スポーツの部活を子供の頃から10年以上続けてきたってアピールだったけど、本当にスポーツ10年やってたのか？ってくらいのトロさと覇気の無さ。
一度採用しちゃうと辞めさせること難しいし、上司何してくれてんねんって感じ
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編集元記事:採用担当者集まれー