某ITで採用担当者しています。
私の担当は、中途の営業、メンバークラスなのですかとにかく採用できず困っています。
仕事がないない言っている人もいるのに、なぜうちには来てくれないんだー！といつも思っています。
採用担当者さん、苦労ややりがい等お話ししましょう！
+259 -33
私の担当は、中途の営業、メンバークラスなのですかとにかく採用できず困っています。
仕事がないない言っている人もいるのに、なぜうちには来てくれないんだー！といつも思っています。
採用担当者さん、苦労ややりがい等お話ししましょう！
+259 -33
47.匿名 2022/09/13 23:12:25
>>1
ITって難しくないですか？
私も採用にちょっと関わったことあるし、今の会社の採用担当のお話とかも聞くのですが、面接なのになぜ攻撃的？「はぁ、できますが？」と上から目線、「なぜ、ショーパンじゃいけないのか説明してください」など、採用される気ある？みたいな人が多い。
いい子だなと思ったら「俺はクリエイターになっちゃる！」みたいな感じ…
以前の会社で、40代の主婦の派遣多いなと思ってたが、普通にコミュニケーション取れるのを選んだらこうなるわなって納得した。
それより若いと正社員になれるし。
+141 -8
>>1
ITって難しくないですか？
私も採用にちょっと関わったことあるし、今の会社の採用担当のお話とかも聞くのですが、面接なのになぜ攻撃的？「はぁ、できますが？」と上から目線、「なぜ、ショーパンじゃいけないのか説明してください」など、採用される気ある？みたいな人が多い。
いい子だなと思ったら「俺はクリエイターになっちゃる！」みたいな感じ…
以前の会社で、40代の主婦の派遣多いなと思ってたが、普通にコミュニケーション取れるのを選んだらこうなるわなって納得した。
それより若いと正社員になれるし。
+141 -8
2.匿名 2022/09/13 23:02:01
自称採用担当者と採用担当者に恨みがあるニートが集まります
+180 -52
+180 -52
3.匿名 2022/09/13 23:02:14
メーカーの中途採用担当してます。
うちはリファラル採用始めたよ
+153 -4
うちはリファラル採用始めたよ
+153 -4
15.匿名 2022/09/13 23:05:35
>>3
やべー奴がやべー奴を紹介したら会社は地獄だよね。やべー奴が2人いることになる。リファラルでもしっかり、適性検査とかするのかな？
+159 -2
>>3
やべー奴がやべー奴を紹介したら会社は地獄だよね。やべー奴が2人いることになる。リファラルでもしっかり、適性検査とかするのかな？
+159 -2
406.匿名 2022/09/14 03:41:17
>>3
知り合いの紹介で働くってどうなんだろう？
落ちても入社しても気まずくなりそう
+111 -2
>>3
知り合いの紹介で働くってどうなんだろう？
落ちても入社しても気まずくなりそう
+111 -2
4.匿名 2022/09/13 23:02:41
同じく商社系のSierで採用してますよー。
SEが本当にいなくて困ってます…
+118 -5
SEが本当にいなくて困ってます…
+118 -5
6.匿名 2022/09/13 23:02:47
なんで志望動機を聞くんですか？
履歴書に書いてますよね。
+435 -23
履歴書に書いてますよね。
+435 -23
22.匿名 2022/09/13 23:07:20
>>6
言葉で簡潔に分かりやすく伝えられる人なのかを見たいです。
書くことは時間をかけて出来るので。
+352 -25
>>6
言葉で簡潔に分かりやすく伝えられる人なのかを見たいです。
書くことは時間をかけて出来るので。
+352 -25
85.匿名 2022/09/13 23:21:15
>>6
いかにもどの会社に出したのも全部コピペだろって人と、さらっと募集要項読んで適当に書いたっぽい人と、ちゃんと会社のホームページ見てから書いたんだなって人がいる。
適当な人は、本当に適当。
だから面接で聞く。
レス主さんがちゃんと書いてるなら、ごめんね。
+214 -12
>>6
いかにもどの会社に出したのも全部コピペだろって人と、さらっと募集要項読んで適当に書いたっぽい人と、ちゃんと会社のホームページ見てから書いたんだなって人がいる。
適当な人は、本当に適当。
だから面接で聞く。
レス主さんがちゃんと書いてるなら、ごめんね。
+214 -12
103.匿名 2022/09/13 23:25:48
>>6
一緒に働いて気持ちいい人かどうかを見てます。
ただの話のきっかけです。
コミュニケーション能力大事
+241 -6
>>6
一緒に働いて気持ちいい人かどうかを見てます。
ただの話のきっかけです。
コミュニケーション能力大事
+241 -6
156.匿名 2022/09/13 23:47:24
>>6
子持ちパートに志望動機聞かれても困る。正直に言ったら家から近くて土日祝休みで９時14時だから、しかない。
+510 -5
>>6
子持ちパートに志望動機聞かれても困る。正直に言ったら家から近くて土日祝休みで９時14時だから、しかない。
+510 -5
502.匿名 2022/09/14 09:20:16
>>6
緊張してる人も多いから、いきなり用意してない質問ではなく用意してることを聞いて慣れてもらう
志望動機に心こもってるかどうか見る
+98 -3
>>6
緊張してる人も多いから、いきなり用意してない質問ではなく用意してることを聞いて慣れてもらう
志望動機に心こもってるかどうか見る
+98 -3
7.匿名 2022/09/13 23:02:57
地域金融機関ですがここ数年明らかに応募学生の層が変わりました…斜陽だと思われてるんだろうな。私も転職活動しようかな…。
+227 -7
+227 -7
9.匿名 2022/09/13 23:03:38
私の前の採用担当者はアットホーム押しで、ホームページにも募集サイトにもその文言を入れてたから、私が引き継いでからはアットホームという文言を外したら急に応募が増えた
+612 -9
+612 -9
23.匿名 2022/09/13 23:07:26
>>9
アットホームはブラック企業に多いね
村社会的に感じる
+408 -3
>>9
アットホームはブラック企業に多いね
村社会的に感じる
+408 -3
173.匿名 2022/09/13 23:54:24
>>9
アットホームって逆に警戒するワードだよね。会社がアットホームなわけねえし。
+296 -1
>>9
アットホームって逆に警戒するワードだよね。会社がアットホームなわけねえし。
+296 -1
177.匿名 2022/09/13 23:55:57
>>9
確かに、無料の求人サイトや無料の求人チラシには、アットホームって書いてある会社がいつまでも載ってるよね。
+149 -1
>>9
確かに、無料の求人サイトや無料の求人チラシには、アットホームって書いてある会社がいつまでも載ってるよね。
+149 -1
187.匿名 2022/09/13 23:59:03
>>9
アットホームってやっぱりヤバいですか
いや、ヤバい部分もあると分かってるのですが。
この前、面接を受けたところでうち、すごくアットホームで社長のことも◯◯さんとか下の名前で呼んでるとか言ってて。
これってかなり地雷だったりしますかね…
+133 -3
>>9
アットホームってやっぱりヤバいですか
いや、ヤバい部分もあると分かってるのですが。
この前、面接を受けたところでうち、すごくアットホームで社長のことも◯◯さんとか下の名前で呼んでるとか言ってて。
これってかなり地雷だったりしますかね…
+133 -3
191.匿名 2022/09/14 00:00:56
>>9
今やアットホーム＝やばい会社という認識広がってるしね
+115 -3
>>9
今やアットホーム＝やばい会社という認識広がってるしね
+115 -3
360.匿名 2022/09/14 01:49:28
>>9
3年前に業界最大手の外資系メーカーに転職したら、まさに村社会。
今こっそり転職活動してるのですが、現職の求人案件が送られてきて「外資ですがアットホームで居心地の良いチームです！」って書いてあって、声出して笑ったよ。
+84 -1
>>9
3年前に業界最大手の外資系メーカーに転職したら、まさに村社会。
今こっそり転職活動してるのですが、現職の求人案件が送られてきて「外資ですがアットホームで居心地の良いチームです！」って書いてあって、声出して笑ったよ。
+84 -1
367.匿名 2022/09/14 01:55:40
>>9
アットホーム嫌だわ
仲が良い事を強制されそうで面倒くさい。
その割に陰口あるだろ
仕事中は助け合うけど、程よくドライな職場がいいわ
+121 -1
>>9
アットホーム嫌だわ
仲が良い事を強制されそうで面倒くさい。
その割に陰口あるだろ
仕事中は助け合うけど、程よくドライな職場がいいわ
+121 -1
10.匿名 2022/09/13 23:04:08
独身時代一度も面接落ちたことなくて
子持ちになったらパートすら受からない
なんででしょうか
思考がマイナスなとこは一切言ってません
+263 -19
子持ちになったらパートすら受からない
なんででしょうか
思考がマイナスなとこは一切言ってません
+263 -19
61.匿名 2022/09/13 23:15:03
>>10
単純に子供関係での突破欠勤・遅刻早退や、行事で休まれると頭数に入れているのに困るからじゃないかな？
面接時に子供が具合が悪いときは看てくれる人がいますと都合がいいこと言っても、実際は休んだりする人が過去にいて警戒しているんだと思う
仕事できるできないは面接時では判断出来ないから、まずは休む確率が少ない人を採用するのでは
+275 -2
>>10
単純に子供関係での突破欠勤・遅刻早退や、行事で休まれると頭数に入れているのに困るからじゃないかな？
面接時に子供が具合が悪いときは看てくれる人がいますと都合がいいこと言っても、実際は休んだりする人が過去にいて警戒しているんだと思う
仕事できるできないは面接時では判断出来ないから、まずは休む確率が少ない人を採用するのでは
+275 -2
65.匿名 2022/09/13 23:16:02
>>10
そうなると多分出られる時間とか曜日とかの問題かな？
+95 -1
>>10
そうなると多分出られる時間とか曜日とかの問題かな？
+95 -1
86.匿名 2022/09/13 23:22:08
>>10
子供を理由に休まれたら困る、が本音だと思う
シフト制の仕事だと特に
+245 -1
>>10
子供を理由に休まれたら困る、が本音だと思う
シフト制の仕事だと特に
+245 -1
87.匿名 2022/09/13 23:22:12
>>10
これ、会社による。子持ち困るところにたまたま応募しちゃっただけ。
正社員でも、40代独身より、20代子持ちを選ぶところもあるよ。途中で数人産んでも長く働いて欲しいからとか、周りが20代30代が多いところに一人40代入れたら、仕切ったり威張られて困ったって経験があったとか、そういう理由。
子持ちアピールして、落とされるならそれはどっちみち続かなかった会社だからいいと思う。
派遣でも「どうぞ休んでください」ってところはあったから、いろいろ受けてみたほうがいいよ。
+184 -4
>>10
これ、会社による。子持ち困るところにたまたま応募しちゃっただけ。
正社員でも、40代独身より、20代子持ちを選ぶところもあるよ。途中で数人産んでも長く働いて欲しいからとか、周りが20代30代が多いところに一人40代入れたら、仕切ったり威張られて困ったって経験があったとか、そういう理由。
子持ちアピールして、落とされるならそれはどっちみち続かなかった会社だからいいと思う。
派遣でも「どうぞ休んでください」ってところはあったから、いろいろ受けてみたほうがいいよ。
+184 -4
143.匿名 2022/09/13 23:39:08
>>10
子どもがいるってだけで落とされる事が多々あるよ
集団面接で、この中でお子さんが10歳以下で、祖母などに頼れない人は部屋から出てくださいってハッキリ言われた事もある
なら求人にそう書いとけよと思う
+283 -8
>>10
子どもがいるってだけで落とされる事が多々あるよ
集団面接で、この中でお子さんが10歳以下で、祖母などに頼れない人は部屋から出てくださいってハッキリ言われた事もある
なら求人にそう書いとけよと思う
+283 -8
190.匿名 2022/09/14 00:00:20
>>10
表立って言えないけど、急に休む可能性が高いからね…
小学校高学年くらいのお子さんなら関係ないかもしれないけど、低学年くらいだと学校が休みの場合一人になっちゃうから…とかあるし。
最近はないけどコロナが流行り始めの時は学校も学童も休みになったりして、うちの会社の主婦たちはこぞって休む羽目になってた。そういうリスクある人よりも休む可能性が少なそうな人がいれば、似たようなスキルならそっちを優先しちゃうかな。
+100 0
>>10
表立って言えないけど、急に休む可能性が高いからね…
小学校高学年くらいのお子さんなら関係ないかもしれないけど、低学年くらいだと学校が休みの場合一人になっちゃうから…とかあるし。
最近はないけどコロナが流行り始めの時は学校も学童も休みになったりして、うちの会社の主婦たちはこぞって休む羽目になってた。そういうリスクある人よりも休む可能性が少なそうな人がいれば、似たようなスキルならそっちを優先しちゃうかな。
+100 0
306.匿名 2022/09/14 01:11:51
>>10
うちの会社、子持ちなのにやたら良いこと言ってくる人は落としてる
子供が熱出しても旦那や実家に診てもらえるから大丈夫とか面倒時に言ってても結局休む人が多い
逆に正直にありのまま言ってくれる人を採用してる
+87 -2
>>10
うちの会社、子持ちなのにやたら良いこと言ってくる人は落としてる
子供が熱出しても旦那や実家に診てもらえるから大丈夫とか面倒時に言ってても結局休む人が多い
逆に正直にありのまま言ってくれる人を採用してる
+87 -2
11.匿名 2022/09/13 23:04:35
接客業です
「パートなんだから別にいいでしょ」みたいに身なりの事を言ったりするけど、社員だろうがパートだろうがアルバイトだろうが
接客業は見た目や印象は大切です
+360 -15
「パートなんだから別にいいでしょ」みたいに身なりの事を言ったりするけど、社員だろうがパートだろうがアルバイトだろうが
接客業は見た目や印象は大切です
+360 -15
166.匿名 2022/09/13 23:52:10
>>11
客からすりゃあ、バイトだろうが社員だろうが派遣だろうが、接客する人はみんな一緒で背景なんか関係ないからね〜
汚く見えたり、派手な髪色だったりすると、客は避ける
+81 0
>>11
客からすりゃあ、バイトだろうが社員だろうが派遣だろうが、接客する人はみんな一緒で背景なんか関係ないからね〜
汚く見えたり、派手な髪色だったりすると、客は避ける
+81 0
17.匿名 2022/09/13 23:05:57
採用事務なので直接面接をしている訳ではありませんが…
少しでも会社に興味を持ってくれた事に、感謝をしています。
私も不採用メールをもらってきた身なので、失礼にあたらないように、事務的になり過ぎない様にと心掛けています。
+367 -8
少しでも会社に興味を持ってくれた事に、感謝をしています。
私も不採用メールをもらってきた身なので、失礼にあたらないように、事務的になり過ぎない様にと心掛けています。
+367 -8
18.匿名 2022/09/13 23:06:04
不採用にした人に、ネットで名指しで悪口かかれました。ガル子みたいなバカが面接官してる会社なんてどうこうみたいな。
+151 -15
+151 -15
21.匿名 2022/09/13 23:07:03
>>18
失礼な質問したんやろ
+98 -8
>>18
失礼な質問したんやろ
+98 -8
39.匿名 2022/09/13 23:10:40
>>18
何で書かれたんだろうね
高圧的な態度だったとか？
+95 -4
>>18
何で書かれたんだろうね
高圧的な態度だったとか？
+95 -4
49.匿名 2022/09/13 23:12:49
>>18
単に落とされたくらいではなんとも思わないけど、質問の内容によっては書きたくなる気持ちわかるわ。
+162 -1
>>18
単に落とされたくらいではなんとも思わないけど、質問の内容によっては書きたくなる気持ちわかるわ。
+162 -1
100.匿名 2022/09/13 23:25:24
>>18
面接官の名前をそんなにガッツリ覚えてる人がいるのが怖い…
対面して話すのなんて１～２回だよね？
+87 -8
>>18
面接官の名前をそんなにガッツリ覚えてる人がいるのが怖い…
対面して話すのなんて１～２回だよね？
+87 -8
19.匿名 2022/09/13 23:06:26
マスコミ系
アルバイトの面接はびっくりするような人がいっぱい来る
履歴書持ってこないで自作の映画鑑賞ノート持ってきて語り始めるやつとか
+183 -5
アルバイトの面接はびっくりするような人がいっぱい来る
履歴書持ってこないで自作の映画鑑賞ノート持ってきて語り始めるやつとか
+183 -5
25.匿名 2022/09/13 23:07:58
>>19
面白いやつじゃん
+110 -2
>>19
面白いやつじゃん
+110 -2
42.匿名 2022/09/13 23:11:29
>>19
旦那がやってるけど、ほんとにアルバイトの面接は…みたい。
質問にも答えず女の子の社員いるほうチラチラソワソワみてる人とかさ。落としたらしいけど。
出来る人はコネを作ってて引き抜きとかで渡り歩くよね。
+127 -4
>>19
旦那がやってるけど、ほんとにアルバイトの面接は…みたい。
質問にも答えず女の子の社員いるほうチラチラソワソワみてる人とかさ。落としたらしいけど。
出来る人はコネを作ってて引き抜きとかで渡り歩くよね。
+127 -4
26.匿名 2022/09/13 23:08:05
+112 -1
27.匿名 2022/09/13 23:08:11
企業説明会でブースに立って学生に向けて話をしていると、いい事しか言ってないけど結構ブラックやでと心の中で叫んでいる…
コロナでインターンシップもWEBでやったり実際に接する機会が減ってきているね
+171 -6
コロナでインターンシップもWEBでやったり実際に接する機会が減ってきているね
+171 -6
30.匿名 2022/09/13 23:08:25
志望動機
・金
・通勤
・金
+249 -1
・金
・通勤
・金
+249 -1
33.匿名 2022/09/13 23:09:16
前の会社を辞めた理由を聞かないで欲しい。
ほとんどの場合は不満がないと辞めないでしょ。
+351 -16
ほとんどの場合は不満がないと辞めないでしょ。
+351 -16
97.匿名 2022/09/13 23:24:36
>>33
不満の内容を吟味しないと同じことを繰り返す可能性がある
双方の時間、労力、コストの無駄にならないよう聞いてます
+106 -4
>>33
不満の内容を吟味しないと同じことを繰り返す可能性がある
双方の時間、労力、コストの無駄にならないよう聞いてます
+106 -4
201.匿名 2022/09/14 00:06:15
>>33
そこは面接官も分かってるとこありそう
いかにポジティブに言い換えるかだと思う
+96 -2
>>33
そこは面接官も分かってるとこありそう
いかにポジティブに言い換えるかだと思う
+96 -2
226.匿名 2022/09/14 00:17:33
>>33
不満だったとしても正直に答えてほしい。
薄っぺらい志望動機よりも退職理由の方が知りたい。
+87 -2
>>33
不満だったとしても正直に答えてほしい。
薄っぺらい志望動機よりも退職理由の方が知りたい。
+87 -2
228.匿名 2022/09/14 00:17:36
>>33
受ける側が聞かれたくないのもわかるけど(転職経験あるので)、不満だったのが人間関係だったのか給料なのか仕事内容なのか聞かないと、二の舞になったらお互いに意味ないから聞かせてほしい。
辞めた会社をボロクソ言う必要はないけど、あんまり隠すと都合の悪い退職だったのかな、とか変に勘繰ってしまう。
不満があるのは当たり前だよ。
+87 -6
>>33
受ける側が聞かれたくないのもわかるけど(転職経験あるので)、不満だったのが人間関係だったのか給料なのか仕事内容なのか聞かないと、二の舞になったらお互いに意味ないから聞かせてほしい。
辞めた会社をボロクソ言う必要はないけど、あんまり隠すと都合の悪い退職だったのかな、とか変に勘繰ってしまう。
不満があるのは当たり前だよ。
+87 -6
34.匿名 2022/09/13 23:10:01
書類郵送して不採用の場合は何の連絡もないのって当たり前なんですか？
クリアファイルとか履歴書返してって言ったら迷惑ですか？
+98 -6
クリアファイルとか履歴書返してって言ったら迷惑ですか？
+98 -6