143.匿名 2023/01/11 20:49:47
>>24
幼稚園とか保育園の先生って子ども好きだからか、大体産んだら「自分で育てたい」って退職しちゃう人多くない？しっかり育ててから復帰して、働いてくれたら良いよ。
子育て経験あるベテランの幼稚園教諭とか保育士がいてくれるのは保護者からしてもありがたい。公務員なら産休代替いるはずだし。
+81 -8
674.匿名 2023/01/11 22:13:29
>>24
NHKの青山裕子アナ思い出した
子供4人の産休育休で7年間休職
一度も職場復帰することなく、そのまま退社
強い！笑
+88 0
25.匿名 2023/01/11 20:39:25
うちにもいたよ。18で入社してすぐに妊娠して産休。復帰したら1ヶ月くらいでまた妊娠したからね。
+271 -3
27.匿名 2023/01/11 20:39:35
制度なんだからよくない？自分がたまたまその制度を利用できる機会がなかったからって子供かよ
+35 -97
28.匿名 2023/01/11 20:39:39
昔アナウンサーでいたよね。
+177 -2
30.匿名 2023/01/11 20:39:46
いると思わない方がいい人っているよね
+160 -3
31.匿名 2023/01/11 20:39:56
皺寄せがあったとしても、産休に入る人が悪いんでなく、会社や上司のせい。気持ちよく送り出してあげてほしい。
そういうことを言う人がいるから、働く母親はいくら仕事ができても肩身が狭かったり、終始ぺこぺこしないもいけないんだよね。
+33 -99
33.匿名 2023/01/11 20:40:03
カバーする人の精神的な負担を減らすためにボーナスが例年の3倍になるとかそういうのがあってもいいぞ
+746 -10
34.匿名 2023/01/11 20:40:19
後輩の態度にもよる
やってもらって当たり前みたいな態度なら
人事に速攻だな
+418 -16
37.匿名 2023/01/11 20:40:32
上司に言っても理解のない奴だったら嫉妬と受け取られるからなあ
ドラマのノンママ白書でそういうのがあった
+155 -1
38.匿名 2023/01/11 20:40:47
NHKの青山アナ、覚えてる？
次々に子供４人産んで
７年間産休取り終わった途端、NHK退社。
+425 -4
189.匿名 2023/01/11 20:54:46
>>38
40過ぎて4人年子でしたっけ
妊娠確率すごいなって思いました
+105 -2
252.匿名 2023/01/11 21:04:22
>>38
え、なにそれ
7年も休んでおいて終わったらとたんにやめるってのはさすがに…
ちなみに育休手当とかって給料の何割かとかだっけ？
だとしたらNHKの給料ってかなり高いからその7年分ですごい額になるだろうね
+117 0
53.匿名 2023/01/11 20:42:06
私も昔 先輩の悪阻による度重なる休みでワンオペ状態だった。訴えてもなーんにも変わらなかった。とにかく精神的に追い込まれた。それが現実。
+159 -1
55.匿名 2023/01/11 20:42:08
産休育休をとった人を不当に扱うと会社として罰則あるから誰も何も言えないし、相談者さんはなんだかんだモラルある働き方してるんじゃないかな
産休育休その後の時短…と人事側で両方のサポートしてきてどっちもしんどいのわかる 結局解決方法は人雇うしかない
+100 -2
59.匿名 2023/01/11 20:42:17
妹が独身なんだけど、周りの人の産休育休で仕事増えてなんだか今病んでしまってめまいや体調不良で休みがちみたい
休みも取りやすい職場だとは思うけど
周りの事情に巻き込まれて疲れたとか言ってる
上司に言っても改善されないらしい
上司次第だと思う
+205 -2
60.匿名 2023/01/11 20:42:18
ずっと産休、育休フォローしてきたのに、介護でテレワークしたいって言ったらそいつらに嫌味言われたんだけど…
+229 -4
79.匿名 2023/01/11 20:43:59
>>60
ほらね、ここにもいるけど「しょうがない」とか言って開き直ってる子持ちばかりだし、独身に何のメリットもないよ
誰がメリットもないのに他人の皺寄せ喜んでするかっての笑
本当独身を人間として扱ってないわ
+258 -5
65.匿名 2023/01/11 20:42:58
48歳独身だと嫉妬とか言われちゃいそうだし言いにくいだろうな
気の毒でしかない
+210 0
71.匿名 2023/01/11 20:43:27
育休って良いシステムだとは思う。
でも上の人間、評価する人がまともなら、
抜ける事なく継続して会社に貢献した人を高く評価してくれると思うんだよね、よっぽど仕事のやり方に問題があるとかじゃない限り。
+107 -1
91.匿名 2023/01/11 20:44:56
一昨年は後輩3人が産休育休に入って、私がほぼそれをカバーして残業にまみれた1年だった。だけど、例年8千円程度の昇給が予想もしてなかった5万2千円の昇給とボーナスもかなり多目に貰えてびっくりした。現金なやつだけど、対価として目に見える形で還元されたからモヤモヤが晴れた。
+209 -2
115.匿名 2023/01/11 20:46:42
>>91
負担減らすために人員補充が一番だけど、こうやって対応してくれる会社ならいいよね
+80 -1
107.匿名 2023/01/11 20:46:14
本当独身って肩身狭いね
追いやられすぎ
いい加減子持ち優遇しすぎだわ本当に
+122 -10
231.匿名 2023/01/11 21:01:14
結婚して10年、不妊治療するもうまくいかず子なしで働いています。40歳になりました。
私の部署に育休復帰の女性が配属になるため、受け入れ準備として業務マニュアルやシステムの整備などかなり時間をかけて残業しながらおこないました。
結果、配属前日に第二子の妊娠が判明したため私の部署への配属は白紙になりました。
そのこと自体は特になにも感じず残念だなと思ったくらいですが、その後上司から言われた一言が忘れられません。
「自分に子どもができなかったからといって彼女を恨まないように」と面と向かって言われました。
私が不満そうな顔をしていたのかなと反省もしましたが、なぜあんなことを言われたのか悔しくて泣けてきました。
最近マタハラ防止についての教育は進んでいるようですが、産まなかった人への配慮も市民権をえるといいなと思います。
+127 -4
編集元記事:後輩女子が「産休・育休」を繰り返すので「負担が増える」48歳独身女性、そのモヤモヤをどう晴らせばいい？