1.匿名 2022/08/15 11:21:46
女性はハローワークで募集していた求人に応募した。若い人が多い職種だったが、年齢制限「～59歳」とあったので大丈夫だろうと思い、紹介状をもらって面接に行ったという。
しかし結果は不採用。後日その医院のサイトを見ていると
「募集ページに『スタッフの平均年齢は25歳です』と追記されていました。ハローワークのページにも最初から書いとけ！！」
と女性は怒りをあらわにしていた。
別の会社に応募した際もハローワークの紹介状を持って面接に行ったが、後日不採用の電話があった。理由として説明されたのは
「現在いるスタッフが自分より年上はやりづらいから嫌だと言っている」
とまたしても年齢が問題になっていた。
+717 -20
27.匿名 2022/08/15 11:26:38
>>1
平均年齢は書いてほしいね。それ見て自分で判断できるし。
+244 -2
>>1
平均年齢は書いてほしいね。それ見て自分で判断できるし。
+244 -2
83.匿名 2022/08/15 11:37:00
>>1
正気に答えてる会社にビックリした。。。
+101 -1
>>1
正気に答えてる会社にビックリした。。。
+101 -1
109.匿名 2022/08/15 11:43:09
>>1
これが正しいルッキズム、エイジズムの問題だよね
意識高い系の人たちが承認欲求を満たす目的(としか思えない)で騒ぐから本来問題にすべきこういう就職なんかで問題にできなくなってる
+86 -1
>>1
これが正しいルッキズム、エイジズムの問題だよね
意識高い系の人たちが承認欲求を満たす目的(としか思えない)で騒ぐから本来問題にすべきこういう就職なんかで問題にできなくなってる
+86 -1
117.匿名 2022/08/15 11:44:37
>>1
平均年齢が25歳っておかしい。
長く働いてる人がいない職場ってことじゃん。
そんなとこ入っても環境的に長く働けないってことになるよね。
なんの仕事かわからんないけど、４０代なら長く働ける職場選んだ方が良いだろうから、それでよかったんじゃない。
+234 -3
>>1
平均年齢が25歳っておかしい。
長く働いてる人がいない職場ってことじゃん。
そんなとこ入っても環境的に長く働けないってことになるよね。
なんの仕事かわからんないけど、４０代なら長く働ける職場選んだ方が良いだろうから、それでよかったんじゃない。
+234 -3
132.匿名 2022/08/15 11:52:22
>>1
若い人がいいと言うなら別にそれでいい。
読んですぐ分かるように書いていなかったり、選考前の問い合わせの時にはっきり言ってくれないのが困るんだよ。
履歴書を作るにも面接に行くにもお金や時間を使うんだからさ
+150 -2
>>1
若い人がいいと言うなら別にそれでいい。
読んですぐ分かるように書いていなかったり、選考前の問い合わせの時にはっきり言ってくれないのが困るんだよ。
履歴書を作るにも面接に行くにもお金や時間を使うんだからさ
+150 -2
138.匿名 2022/08/15 11:53:46
>>1
「現在いるスタッフが自分より年上はやりづらいから嫌だと言っている」
この不採用の理由言う必要あるの？
「今回はご縁がなかったということで」で良くない？
それとも強引に食い下がって不採用理由聞いたのかな？
+121 0
>>1
「現在いるスタッフが自分より年上はやりづらいから嫌だと言っている」
この不採用の理由言う必要あるの？
「今回はご縁がなかったということで」で良くない？
それとも強引に食い下がって不採用理由聞いたのかな？
+121 0
3.匿名 2022/08/15 11:22:42
世の中そんなもんでしょ
+698 -57
+698 -57
4.匿名 2022/08/15 11:22:50
かえって就活の時にわずらわしいから
希望の年齢層あるなら求人に記載してもらえるように規則？法？を変えてほしいわ
+1709 -5
希望の年齢層あるなら求人に記載してもらえるように規則？法？を変えてほしいわ
+1709 -5
11.匿名 2022/08/15 11:24:51
>>4
それがだめなら最初から平均年齢記載してほしいね。
それなら求人募集の時に書くのはセーフですよね。
+587 -3
>>4
それがだめなら最初から平均年齢記載してほしいね。
それなら求人募集の時に書くのはセーフですよね。
+587 -3
23.匿名 2022/08/15 11:25:43
>>4
活躍中って言葉で判断するしかないけど
書いてないで実はってとこは、希望より上でもすごくいい人が来たら採用したいとか、少子化だから若い子来てくれないかもしれないっていう保険か？ってちょっと思ってる。
+235 0
>>4
活躍中って言葉で判断するしかないけど
書いてないで実はってとこは、希望より上でもすごくいい人が来たら採用したいとか、少子化だから若い子来てくれないかもしれないっていう保険か？ってちょっと思ってる。
+235 0
44.匿名 2022/08/15 11:29:06
>>4
分かる。「20代活躍中❗」って書いてる求人はむしろ親切だと思ってる
+481 0
>>4
分かる。「20代活躍中❗」って書いてる求人はむしろ親切だと思ってる
+481 0
53.匿名 2022/08/15 11:30:20
>>4
本当にそう思う。
希望の年齢とか性別とか記載したほうが、双方ムダがなくて合理的だと思うけどなあ。
+253 -1
>>4
本当にそう思う。
希望の年齢とか性別とか記載したほうが、双方ムダがなくて合理的だと思うけどなあ。
+253 -1
55.匿名 2022/08/15 11:30:34
>>4
昔は書いてあったよ。
どっかの層が騒いだんじゃない？
逆に記載しちゃダメって変わったから。
+272 -3
>>4
昔は書いてあったよ。
どっかの層が騒いだんじゃない？
逆に記載しちゃダメって変わったから。
+272 -3
101.匿名 2022/08/15 11:40:22
>>4
年齢が上がるにつれてこの年齢問題が腹立つほどに煩わしい
希望年齢表記はマジで復活して欲しい
高齢転職者に無駄な期待もたせないでー
+264 0
>>4
年齢が上がるにつれてこの年齢問題が腹立つほどに煩わしい
希望年齢表記はマジで復活して欲しい
高齢転職者に無駄な期待もたせないでー
+264 0
112.匿名 2022/08/15 11:43:41
>>4
社員の平均年齢は26歳、若いスタッフも活躍しています！
とか書いて欲しい。
察するから
+275 0
>>4
社員の平均年齢は26歳、若いスタッフも活躍しています！
とか書いて欲しい。
察するから
+275 0
119.匿名 2022/08/15 11:45:06
>>4
これ、雇用機会均等法とかで既に改悪された後なんだよね
特別な理由は無い限りは、欲しい人材の年齢や男女を表記できないようになった
とはいえ企業が欲しいのは「現場作業員の30歳までの男性」「事務の若い女性か子育て終わった女性」とかだったりするから、ハナから求めてない人材の募集もハロワから紹介されて、仕方なく面接して落とすみたいなアホみたいな状況になってる
雇用機会は何も均等になってないし、企業や需要の少ない層に無駄な手間取らせて「法律では平等ですけど？国は対策しましたけど？自己責任では？」ってする為だけのゴミ法
改正して欲しいね
+293 0
>>4
これ、雇用機会均等法とかで既に改悪された後なんだよね
特別な理由は無い限りは、欲しい人材の年齢や男女を表記できないようになった
とはいえ企業が欲しいのは「現場作業員の30歳までの男性」「事務の若い女性か子育て終わった女性」とかだったりするから、ハナから求めてない人材の募集もハロワから紹介されて、仕方なく面接して落とすみたいなアホみたいな状況になってる
雇用機会は何も均等になってないし、企業や需要の少ない層に無駄な手間取らせて「法律では平等ですけど？国は対策しましたけど？自己責任では？」ってする為だけのゴミ法
改正して欲しいね
+293 0
143.匿名 2022/08/15 11:56:27
>>4
その煩わしさったら無いよね
ハローワークで応募するときは「○○歳の女性ですが応募可能でしょうか？」って言ってくれるけどその時点で無理なら無理って言うべきだよね
最低限の情報があってそれでもいいって言ったんならその条件では落としちゃダメだ
+137 -2
>>4
その煩わしさったら無いよね
ハローワークで応募するときは「○○歳の女性ですが応募可能でしょうか？」って言ってくれるけどその時点で無理なら無理って言うべきだよね
最低限の情報があってそれでもいいって言ったんならその条件では落としちゃダメだ
+137 -2
236.匿名 2022/08/15 14:25:49
>>4
あと｢初心者歓迎｣からの
→実際は、｢経験者しか採用してない｣も詐欺
+131 0
>>4
あと｢初心者歓迎｣からの
→実際は、｢経験者しか採用してない｣も詐欺
+131 0
5.匿名 2022/08/15 11:23:29
途中から入ってくるおばばって変な人多いから却下
+36 -134
+36 -134
6.匿名 2022/08/15 11:24:05
実際20歳差の人ばかりのところきついよ。はっきり言ってくれてよかったと思おうよ。
+789 -34
+789 -34
56.匿名 2022/08/15 11:30:39
>>6
たまたまかもしれないけど、私が初めてバイトしたところは大学生と夢を追いかける20代の若い人達と、40代の子持ちの人達で年齢層は2極化（？）してたけどすごく雰囲気良くて楽しく働けたよ。
+137 0
>>6
たまたまかもしれないけど、私が初めてバイトしたところは大学生と夢を追いかける20代の若い人達と、40代の子持ちの人達で年齢層は2極化（？）してたけどすごく雰囲気良くて楽しく働けたよ。
+137 0
127.匿名 2022/08/15 11:49:06
>>6
逆に5～6歳の差なら許容範囲と思うのは年上側だけで、年下側はそれくらいの年の差でも、自分は若者気分で、相手を年寄り扱いするやつめちゃくちゃ多いよ。社食でも27～8歳の集団が「あの人世代が違うからなに話したらいいかわかんないし、やりづらい」って愚痴ってたから40過ぎのおじさんやおばさん想像してたら、３つ上って聞こえたから「えっそれ同年代じゃないの？」てなった。30くらいで年寄り扱いされたらあと30年定年までどうやって生きていけばいいんだよ(笑)
+141 0
>>6
逆に5～6歳の差なら許容範囲と思うのは年上側だけで、年下側はそれくらいの年の差でも、自分は若者気分で、相手を年寄り扱いするやつめちゃくちゃ多いよ。社食でも27～8歳の集団が「あの人世代が違うからなに話したらいいかわかんないし、やりづらい」って愚痴ってたから40過ぎのおじさんやおばさん想像してたら、３つ上って聞こえたから「えっそれ同年代じゃないの？」てなった。30くらいで年寄り扱いされたらあと30年定年までどうやって生きていけばいいんだよ(笑)
+141 0
134.匿名 2022/08/15 11:53:00
>>6
プラス多いけどなんかズレてない？
最初から求人に書いとくべきなんじゃないの？って話なのに。
履歴書用意して面接に行く人達の手間を全然考えてないよね。
+137 -5
>>6
プラス多いけどなんかズレてない？
最初から求人に書いとくべきなんじゃないの？って話なのに。
履歴書用意して面接に行く人達の手間を全然考えてないよね。
+137 -5
7.匿名 2022/08/15 11:24:16
だったら最初から年齢かけよって思うんだけど
今ダメなんだっけ？
履歴書を書く手間、面接場所に行く交通費、面接時間
全部無駄になるの本当に腹たつ
+1564 -6
今ダメなんだっけ？
履歴書を書く手間、面接場所に行く交通費、面接時間
全部無駄になるの本当に腹たつ
+1564 -6
36.匿名 2022/08/15 11:28:03
>>7
正直な方がお互いメリットあるのにね
+298 -2
>>7
正直な方がお互いメリットあるのにね
+298 -2
52.匿名 2022/08/15 11:30:03
>>7
「人材育成のため35歳以下」
「定年の都合上55歳未満」
とか業者希望欄に書いてあるの見かけるけど、それとは違うの？
+158 -3
>>7
「人材育成のため35歳以下」
「定年の都合上55歳未満」
とか業者希望欄に書いてあるの見かけるけど、それとは違うの？
+158 -3
67.匿名 2022/08/15 11:32:43
>>7
人事側も対応する手間が増えて本当辛い
+85 -1
>>7
人事側も対応する手間が増えて本当辛い
+85 -1
96.匿名 2022/08/15 11:39:35
>>7
希望の人材の年齢や性別、学歴、あと経歴とか、あるなら書いてくれてた方がお互い時間を無駄にしなくていいよね
+111 0
>>7
希望の人材の年齢や性別、学歴、あと経歴とか、あるなら書いてくれてた方がお互い時間を無駄にしなくていいよね
+111 0
160.匿名 2022/08/15 12:07:13
>>7
個人商店だと店先に
「求人 女性・５０歳くらいまで」と堂々と書いた紙を
貼ってある。
アイスクリーム店には「２０代まで・容姿端麗な女性！」と
書いてあって驚いた。
（関東 田舎ではない）
+105 0
>>7
個人商店だと店先に
「求人 女性・５０歳くらいまで」と堂々と書いた紙を
貼ってある。
アイスクリーム店には「２０代まで・容姿端麗な女性！」と
書いてあって驚いた。
（関東 田舎ではない）
+105 0
164.匿名 2022/08/15 12:12:52
>>7
職場で求人掲載の担当をしていたことがあります。
ハローワークは年齢制限、指定をするのは不可でした。20代の従業員しかおらず20〜30代の雇用予定だったのでそれ以外の方の応募が来ると心苦しかったです。
ただし備考欄のようなところに「20代の従業員がメインです・活躍中」などと記載しておりました。
また、応募希望の方がいるとハローワークの方から「◯歳、女性、〇〇にお住まいの方が希望しています。まだ募集可能ですか？」と確認が入ったのでその際に「応募は可能だけど20代の従業員しかいないけど平気か聞いてそれでも希望するようであればどうぞ」と伝えていました。
+98 -3
>>7
職場で求人掲載の担当をしていたことがあります。
ハローワークは年齢制限、指定をするのは不可でした。20代の従業員しかおらず20〜30代の雇用予定だったのでそれ以外の方の応募が来ると心苦しかったです。
ただし備考欄のようなところに「20代の従業員がメインです・活躍中」などと記載しておりました。
また、応募希望の方がいるとハローワークの方から「◯歳、女性、〇〇にお住まいの方が希望しています。まだ募集可能ですか？」と確認が入ったのでその際に「応募は可能だけど20代の従業員しかいないけど平気か聞いてそれでも希望するようであればどうぞ」と伝えていました。
+98 -3
191.匿名 2022/08/15 12:34:35
>>7
余計な規制で迷惑だよね。
年齢書けないから応募側も採用側も無駄が多いし。
派遣の応募した時に普通はダメだったら連絡来ないし通常はメール連絡なのにわざわざ留守電が入ってたから書類選考通ったのかとウキウキで折り返したら
派遣会社「経歴書の42歳というのは本当ですか？」
私「？？はい。」
派遣会社「あなたのような年齢の方は当社では雇用していませんので。」
きっと笑い者にしたくてわざわざ電話したんだろうな。
60過ぎても働かなきゃならないのに今後どうなってくのか恐ろしい。
+146 0
>>7
余計な規制で迷惑だよね。
年齢書けないから応募側も採用側も無駄が多いし。
派遣の応募した時に普通はダメだったら連絡来ないし通常はメール連絡なのにわざわざ留守電が入ってたから書類選考通ったのかとウキウキで折り返したら
派遣会社「経歴書の42歳というのは本当ですか？」
私「？？はい。」
派遣会社「あなたのような年齢の方は当社では雇用していませんので。」
きっと笑い者にしたくてわざわざ電話したんだろうな。
60過ぎても働かなきゃならないのに今後どうなってくのか恐ろしい。
+146 0
8.匿名 2022/08/15 11:24:27
40代で転職できる可能性はほぼゼロです
+20 -250
+20 -250
25.匿名 2022/08/15 11:26:20
>>8
それはアナタのスペックの場合だけです
+118 -1
>>8
それはアナタのスペックの場合だけです
+118 -1
37.匿名 2022/08/15 11:28:18
>>8
私は転職できたよ
人手足りない資格職なら40代なんてまだまだ働き盛りだもん
+126 -8
>>8
私は転職できたよ
人手足りない資格職なら40代なんてまだまだ働き盛りだもん
+126 -8
50.匿名 2022/08/15 11:29:49
>>8
働いたことないのにジジイはうるさいよ
+91 -4
>>8
働いたことないのにジジイはうるさいよ
+91 -4
94.匿名 2022/08/15 11:39:06
>>8
私は42で転職したよ
収入は1.5倍になった
その業界に役立つ技術なり、知識なりを持ってれば即戦力として重宝がられる
経験値は高い訳だし
40代は転職できないって言ってる人は若さしか誇れるところがないんだと思う
そんな人が40代になったらそりゃ無理だわ
+103 -19
>>8
私は42で転職したよ
収入は1.5倍になった
その業界に役立つ技術なり、知識なりを持ってれば即戦力として重宝がられる
経験値は高い訳だし
40代は転職できないって言ってる人は若さしか誇れるところがないんだと思う
そんな人が40代になったらそりゃ無理だわ
+103 -19
9.匿名 2022/08/15 11:24:32
正直に明記してくれた方がお互い楽なんだけど無理なんだろなー
+563 -1
+563 -1
10.匿名 2022/08/15 11:24:43
埼玉で正社員で年収200万円てかなりレアだと思う
+143 -4
+143 -4
12.匿名 2022/08/15 11:24:56
若い人が多い職種の時点で応募しないわ。
+255 -3
+255 -3
13.匿名 2022/08/15 11:25:07
「現在いるスタッフが自分より年上はやりづらいから嫌だと言っている」
これは、不採用の理由としてダメだったと思う
本当にハローワークに言ったのだろうか
+553 -6
これは、不採用の理由としてダメだったと思う
本当にハローワークに言ったのだろうか
+553 -6
14.匿名 2022/08/15 11:25:11
採用する側からすると職場で浮いちゃうんじゃないかとか、人間関係も考慮するのでは
+164 -3
+164 -3
15.匿名 2022/08/15 11:25:13
昔いた職場では40代～の方が育児が落ち着いてて長く働いてもらえそうって理由で積極的に採用してましたが、やっぱり若い子を欲しがる会社のが多いですよね
+475 -4
+475 -4
73.匿名 2022/08/15 11:34:13
>>15
うちの会社もー！
若い子より経験積んだ40代が必要なんだけど
何かもう無理だな。もう40代採らない。
+109 -5
>>15
うちの会社もー！
若い子より経験積んだ40代が必要なんだけど
何かもう無理だな。もう40代採らない。
+109 -5
100.匿名 2022/08/15 11:40:17
>>15
それ！
アラサーが1番鬼門だと思う。人生に迷う年齢でメンタル弱いし。
いきなりデキ婚→産休とかあるから
40代は前半でも子ども産み終わって小学生。幼児と違って病気にもなりづらい年齢の子。育児経験でがっつりタフ。
やっぱ利点はあると思う。
+199 -6
>>15
それ！
アラサーが1番鬼門だと思う。人生に迷う年齢でメンタル弱いし。
いきなりデキ婚→産休とかあるから
40代は前半でも子ども産み終わって小学生。幼児と違って病気にもなりづらい年齢の子。育児経験でがっつりタフ。
やっぱ利点はあると思う。
+199 -6
106.匿名 2022/08/15 11:41:01
>>15
去年採用した33才の新人は子供が3才なんだが、休んでばかりで仕事任せられないって上司も頭抱えてる。そのうち第二子でも妊娠したら育休等で使い物にならないのに何でその層採用したのかよくわからない。
+200 -2
>>15
去年採用した33才の新人は子供が3才なんだが、休んでばかりで仕事任せられないって上司も頭抱えてる。そのうち第二子でも妊娠したら育休等で使い物にならないのに何でその層採用したのかよくわからない。
+200 -2
131.匿名 2022/08/15 11:51:43
>>15
うちの兄は小さな会社を経営してるんだけど、何年か前に複数人に立て続けに産休育休を取られて困ってたよ。もう、若い女性はコリゴリだと言ってた。
+127 -3
>>15
うちの兄は小さな会社を経営してるんだけど、何年か前に複数人に立て続けに産休育休を取られて困ってたよ。もう、若い女性はコリゴリだと言ってた。
+127 -3
183.匿名 2022/08/15 12:29:49
>>15
子育て落ち着いた世代のほうが一緒に働くほうは働きやすい。
でも採用するおじさんは若い人がいいと言うね。
+112 -3
>>15
子育て落ち着いた世代のほうが一緒に働くほうは働きやすい。
でも採用するおじさんは若い人がいいと言うね。
+112 -3
17.匿名 2022/08/15 11:25:23
おばさん雇ってくれるとこなんて介護、コンビニ、工場、清掃くらいじゃない？(笑)
+27 -134
+27 -134
20.匿名 2022/08/15 11:25:42
二十年以上前から既に年齢制限はちゃんと書いてはあかん規定ってのがあったから
「察してね」って程度の言葉を載せてるんだよ
それを察せず平均25のとこに飛び込もうとすんな。と
+18 -92
「察してね」って程度の言葉を載せてるんだよ
それを察せず平均25のとこに飛び込もうとすんな。と
+18 -92
求人情報では年齢制限がなくても、実際に応募すると年齢がネックとなり落とされる――というのはよくある話だ。埼玉県の40代女性（医療／正社員・職員／年収200万円）は、そんな理不尽な求人に振り回された憤りを明かした。